此項(xiàng)僅指報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的考生。

 

　　1.面試人員的確定。按計(jì)劃招募人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績(jī)由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達(dá)不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招募人數(shù)；核減后仍達(dá)不到面試比例的，所涉及崗位不開(kāi)考，取消該崗位招募計(jì)劃。對(duì)于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公開(kāi)招募考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招募計(jì)劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

 

　　2.面試由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試。面試統(tǒng)一用漢語(yǔ)回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

 

　　3.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

 

　　4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。┯?jì)算總成績(jī)

 

　　考生筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%;總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄆ撸┐_定體檢和考察人員

 

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的體檢和考察人員的確定：按照每個(gè)崗位應(yīng)招募人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招募計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

 

　　2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位的體檢和考察人員的確定：在確定為機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬雇體檢和考察人選后，按照招募范圍規(guī)定，從剩余的相關(guān)考生中按筆試成績(jī)從高到低順序確定體檢和考察人選，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。其中，便于服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)牧民，考慮到語(yǔ)言溝通的需要，按招募范圍規(guī)定從蒙古族考生中單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線，從高到低的順序按該崗位招募計(jì)劃總額的35%比例錄??；在環(huán)衛(wèi)局崗位中定向招募按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生15名，錄取方式是按該類剩余考生筆試總成績(jī)從高到低的順序依次錄取，若達(dá)不到錄取名額，改為錄取其他考生。

 

　?。ò耍w檢

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格；因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

 

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