1.上報(bào)計(jì)劃。各市州和省直用人單位依照上述原則和政策，及時(shí)制定招聘計(jì)劃，經(jīng)編制部門審核，納入省直、市州招聘計(jì)劃。

 

　　省直事業(yè)單位年度例行招聘計(jì)劃，由省直各用人單位及主管部門2月29日前報(bào)省編辦，3月10日前報(bào)省人力資源社會保障廳，省人力資源社會保障廳3月31日前審核完畢。招聘特崗教師由省教育廳、省編辦按照教育部統(tǒng)一要求制定招聘計(jì)劃，3月10日前報(bào)省人力資源社會保障廳，省人力資源社會保障廳3月31日前審核完畢。青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵，按照退役時(shí)間，由省編辦、省民政廳、省人力資源社會保障廳于7月份制定完成招聘計(jì)劃。市州年度例行招聘計(jì)劃，由各市州負(fù)責(zé)制定，招聘方案報(bào)省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)后自行組織，其中，市州招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員，分別由省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委牽頭會同各市州及省編辦、人力資源社會保障廳制定計(jì)劃，納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘。市州年度例行招聘原則上要求集中參加由人力資源社會保障部人事考試中心5月或10月份組織的統(tǒng)一筆試。

 

　　2.發(fā)布公告。招聘計(jì)劃審核完畢后，在“青海人事考試信息網(wǎng)”等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。其中省直和市州例行招聘公告，分別由省人力資源社會保障廳同省委組織部、市州人力資源社會保障局同市州委組織部發(fā)布。高等院校及各市州考核聘用的公告可在相關(guān)媒體單獨(dú)發(fā)布。

 

　　3.報(bào)名及資格審查。采取網(wǎng)上報(bào)名，并由各市州和省直用人單位及其主管部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查。通過審查的人員信息由審查單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并加蓋單位公章，報(bào)省或市州組織人力資源社會保障部門備案。

 

　　4.筆試和面試。筆試、面試工作按《青海省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作實(shí)施細(xì)則》、《青海省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則》、《青海省事業(yè)單位公開招聘人員考核聘用工作實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。由省人力資源社會保障廳牽頭組織的筆試。面試命題由省人事考試中心（或委托人力資源社會保障部人事考試中心）負(fù)責(zé)，由市州組織或省直部門自行組織的考試命題及有關(guān)招聘工作，由市州或省直部門自行負(fù)責(zé)，并按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。

 

　　5.體檢和考察（政審）。由各市州或省直用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，體檢工作及標(biāo)準(zhǔn)按國家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察（政審）時(shí)除對考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況審查外，要突出考察考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)、對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作傳播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格，并向同級組織、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、民宗、人力資源社會保障部門備案。

 

　　6.公示和聘用。體驗(yàn)及考察合格的擬聘用人員，由省人力資源社會保障廳（或省直主管部門、各市州）進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后，由省或市州事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ㄋ模┙M織實(shí)施。

 

　　1.年度省直事業(yè)單位例行招聘。由省委組織部、省人力資源社會保障廳會同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。統(tǒng)一筆試工作由省人事考試中心負(fù)責(zé)，參加由人力資源社會保障部人事考試中心擬于2016年5月份統(tǒng)一組織的筆試，面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)由省委組織部、省人力資源社會保障廳或用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。4月份發(fā)布公告、組織報(bào)名，5—6月份進(jìn)行筆試和面試，8月底完成招聘任務(wù)。

 

　　2.年度招聘特崗教師。根據(jù)青辦〔2013〕12號文件要求和教育部的批復(fù)，省人力資源社會保障廳會同省教育廳組織實(shí)施。5—7月份進(jìn)行筆試、面試，8月底開學(xué)前完成招聘任務(wù)。

 

　　3.青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘退役士兵。根據(jù)青人社廳發(fā)〔2013〕121號文件要求，由省人力資源社會保障廳會同省民政廳等部門組織實(shí)施。由省編辦、省人力資源社會保障廳、省民政廳于7月份制定完成招聘計(jì)劃，并組織完成報(bào)名工作，8月份組織筆試、面試、體檢和政審，本年度士兵退役離隊(duì)前完成招聘任務(wù)。

 

　　4.年度市州事業(yè)單位例行招聘。按照全省事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的原則，由市州人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘方案要報(bào)經(jīng)省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)。各市州原則上要參加人力資源社會保障部人事考試中心擬于2016年5月或10月份統(tǒng)一組織的筆試，也可根據(jù)實(shí)際自行組織筆試命題。

 

　　（1）市州中小學(xué)教師招聘。根據(jù)青辦〔2013〕12號文件要求，由省教育廳會同省編辦、省人力資源社會保障廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計(jì)劃，由市州納入例行招聘自行組織實(shí)施。

 

　　（2）市州醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘。根據(jù)青政辦〔2013〕28號文件規(guī)定，由省衛(wèi)生計(jì)生委會同省編辦、省人力資源社會保障廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計(jì)劃，由市州納入例行招聘自行組織實(shí)施。

 

 

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。2016年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作，要在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃按步驟推進(jìn)。各地各部門要按照本方案明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求，分別對每項(xiàng)考錄招聘計(jì)劃制定具體方案，并按程序報(bào)批。在制定或?qū)徟唧w方案時(shí)，方案審核部門可根據(jù)實(shí)際需求對不同考錄批次的具體政策進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)。各地各部門分管負(fù)責(zé)同志為本地區(qū)、本部門相關(guān)考錄招聘批次的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，周密安排、精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化培訓(xùn)，定期開展督促檢查，重大情況及時(shí)向黨委、政府請示報(bào)告。

 

　?。ǘ┟芮袇f(xié)調(diào)配合。考錄招聘開始前，各地要自行核清、如實(shí)上報(bào)考錄招聘數(shù)額。省編辦要組織力量，盡快對各地各單位報(bào)送的考錄招聘計(jì)劃進(jìn)行用編審核。省人力資源社會保障廳要同省委組織部等部門依據(jù)省編辦提供的數(shù)額，制定具體批次的考錄招聘計(jì)劃，主動加強(qiáng)溝通銜接，做好綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)一組織等工作。省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委等部門要及時(shí)落實(shí)招聘計(jì)劃。省直相關(guān)業(yè)務(wù)廳局、高等院校及其他科研院所要積極承擔(dān)命題、閱卷和面試專家的選派工作。各級財(cái)政部門要根據(jù)考錄招聘工作實(shí)際需要，保障考試工作經(jīng)費(fèi)。公安部門要維持好考點(diǎn)秩序，保證道路暢通和安全防范工作，及時(shí)處置突發(fā)情況。無線電監(jiān)測部門要積極配合，盡力保障各考區(qū)、各考點(diǎn)監(jiān)測設(shè)備和人員到位，有效防范考試作弊。各市（州）要積極配合，安排好考點(diǎn)學(xué)校，選派好監(jiān)考人員、面試考官等工作人員，省教育廳、省屬高等（職）院校、西寧市政府及市屬教育部門要承擔(dān)起省級統(tǒng)一組織考錄招聘的考場、監(jiān)考人員安排工作。各用人單位及主管部門要科學(xué)設(shè)定招聘資格條件，報(bào)名資格審查工作要指定專人，審查關(guān)口前移，審查結(jié)果實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章，審查進(jìn)展情況要及時(shí)告知考生。

 

　?。ㄈ?qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘組織權(quán)限下放后，省人力資源社會保障廳要重點(diǎn)加強(qiáng)對市州事業(yè)單位招聘工作的綜合指導(dǎo)和業(yè)務(wù)監(jiān)管，及時(shí)核準(zhǔn)市州的招聘方案，對參加全國統(tǒng)一筆試的市州在招聘計(jì)劃發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、信息公示等環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持和服務(wù)保障，并與人力資源社會保障部人事考試中心主動加強(qiáng)聯(lián)系，做好筆試命題、制卷、閱卷等服務(wù)對接工作；省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委及時(shí)牽頭制定中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘計(jì)劃，審核規(guī)范招聘中小學(xué)教師、縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員資格準(zhǔn)入條件，并根據(jù)實(shí)際需求，選派相關(guān)人員及專家加強(qiáng)對筆試面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場指導(dǎo)和服務(wù)，確保中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘工作順利完成。

 

　?。ㄋ模﹫?jiān)持考務(wù)公開。一要加大公開力度，除涉密環(huán)節(jié)外，對考錄招聘的信息、過程、結(jié)果均實(shí)行公開。對筆試、面試、體檢、辦理錄用聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點(diǎn)都要加以明確并向考生公布。二要擴(kuò)大公開范圍，在確?？荚嚢踩那疤嵯?，筆試閱卷。面試現(xiàn)場等關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、考生家長進(jìn)行監(jiān)督。三要拓寬公開途徑，合理利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等各種媒介，使公開內(nèi)容力爭做到應(yīng)知盡知。四要加強(qiáng)對公開工作的監(jiān)督，把公開透明作為一項(xiàng)重要制度，列為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。

 

　?。ㄎ澹﹪?yán)格安全管控。各地區(qū)、各部門要把確?？紕?wù)安全作為重要工作，各市州要成立考錄招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范工作程序，從嚴(yán)落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查、加大違紀(jì)違規(guī)問題查處力度，實(shí)行紀(jì)檢、保密、督查部門全程參與檢查。人力資源社會保障等部門把考試安全作為重中之重，完善責(zé)任體系，細(xì)化工作流程，突出對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的管控，嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等制度措施。要制訂完善人事考試應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步明確處置原則、程序和方法，確保各批次考錄招聘計(jì)劃安全有序?qū)嵤?/div>