統(tǒng)計(jì)顯示，目前，全省現(xiàn)有各類事業(yè)單位8萬(wàn)多個(gè)，工作人員210余萬(wàn)人，集聚了大量專業(yè)人才。長(zhǎng)期以來(lái)，公開招聘是事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的統(tǒng)一公開招聘模式無(wú)法完全滿足各類事業(yè)單位的人才需求，高層次人才招聘難、縣鄉(xiāng)基層單位招人難問(wèn)題凸顯。

 

    《意見》以高層次和急需緊缺人才為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)，采取統(tǒng)一組織招聘、專項(xiàng)招聘、考核招聘等多種形式，探索體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)的事業(yè)單位工作人員招聘方式方法，暢通人才招聘渠道，提高招才引才效率。

 

 

    新政規(guī)定，今后，我省本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級(jí)甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由事業(yè)單位按照公開招聘有關(guān)規(guī)定自主招聘，招聘結(jié)果報(bào)事業(yè)單位主管部門和人事綜合管理部門備案。

 

    也就是說(shuō)，今后這三類事業(yè)單位招聘高層次人才方案不再事先備案，可隨時(shí)自主發(fā)布公告、自主開展招聘工作，招聘的高層次人才可隨到隨聘，不再受批次、時(shí)間限制。

 

 

    今后，我省事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他短缺專業(yè)人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡(jiǎn)化程序等措施。在信息公開的前提下，可不經(jīng)過(guò)筆試，采取直接考察等確定擬聘用人選。

 

    此外，事業(yè)單位招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應(yīng)崗位，不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。無(wú)相應(yīng)崗位空缺的可按規(guī)定設(shè)立“特設(shè)崗位”，為吸引集聚高層次人才開辟綠色通道。

 

 

    今后，基層事業(yè)單位招聘人才，根據(jù)實(shí)際需求可以合理設(shè)置招聘條件，采取適當(dāng)降低招聘崗位學(xué)歷要求，放寬招聘專業(yè)限制，適當(dāng)調(diào)整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當(dāng)降低基層事業(yè)單位進(jìn)入“門檻”，有效破解基層人才招聘難問(wèn)題。

 

    為有效破解基層留人難，艱苦邊遠(yuǎn)基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣(市)戶籍或在本縣(市)長(zhǎng)期生活工作的人員招聘，可設(shè)置一定數(shù)量崗位面向當(dāng)?shù)胤?wù)基層項(xiàng)目人員、政府購(gòu)買服務(wù)基層崗位人員和退役士官士兵招聘，從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

 

 

    今后，省轄市、省直管縣(市)可依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定事業(yè)單位自主招聘高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級(jí)、范圍和程序?？h(市)區(qū)可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時(shí)間。

 

    對(duì)事業(yè)單位公開招聘不到的急需緊缺人才，可統(tǒng)一組織到專業(yè)對(duì)口的高校、科研院所進(jìn)行專項(xiàng)招聘，組織面試、試講、技能測(cè)評(píng)等形式的考核測(cè)評(píng)，提高招聘的精準(zhǔn)性和成功率。

 

 

    省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新政在進(jìn)一步提高招聘科學(xué)性、快捷性的同時(shí)，仍將強(qiáng)化事業(yè)單位公開招聘組織的規(guī)范、公開、公平、公正。政策明確規(guī)定，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

 

    為強(qiáng)化監(jiān)督，我省將對(duì)事業(yè)單位“違規(guī)進(jìn)人”“繞道進(jìn)人”“蘿卜招聘”等違規(guī)行為將嚴(yán)肅查處。(記者 王紅)