辦法規(guī)定，事業(yè)單位新聘用人員除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，都要面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要成立招聘工作組織，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體實(shí)施。招聘工作組織應(yīng)該由該事業(yè)單位系統(tǒng)或該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成。

 

    辦法提出，事業(yè)單位公開招聘工作人員要實(shí)行回避制度。若參與招聘工作的工作人員出現(xiàn)指使、縱容他人作弊，或參與作弊的情況；或發(fā)生故意泄露考試題目等違反保密紀(jì)律的行為等，將禁止其再參與事業(yè)單位招聘工作，屬人事干部的不準(zhǔn)在人事崗位工作。

 

    偽造、變?cè)熳C件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；故意隱瞞或不提供可能影響辦理聘用手續(xù)資料的；在應(yīng)聘過程中有作弊等有失本人誠(chéng)信違反招聘工作紀(jì)律行為的，都將取消考試成績(jī)，3年內(nèi)不得應(yīng)聘成都市事業(yè)單位。