相關招考單位表示，相對機關單位，基層單位招人要“冷門”很多。另外有些崗位的技術性很強，很難找到達標人員也是主要原因。

 

    10月17日，江西省公布下半年事業(yè)單位招考因報名人數(shù)達不到開考比例而取消的崗位，此次一共有317個崗位取消，涉及取消招考366人。記者發(fā)現(xiàn)，大部分因“冷門”取消的崗位，都是地質(zhì)等基層艱苦崗位。相關招考單位表示，相對機關單位，基層單位招人要“冷門”很多。另外有些崗位的技術性很強，很難找到達標人員也是主要原因。

 

    招考情況： 取消317個“冷門崗”

 

    在停招三年之后，江西省直事業(yè)單位又重新啟動公開招聘，今年下半年一共有163家單位提供崗位1133個，計劃招聘人數(shù)1559人。上周，省直事業(yè)單位考試網(wǎng)上報名結(jié)束。17日，江西省人社廳公布了此次招考因報名人數(shù)達不到開考比例而取消的崗位，一共有317個崗位取消，涉及取消招考366人。

 

    據(jù)介紹，此次省直事業(yè)單位招考的開考比例為3∶1，也就是說如果招考一人，至少要有3名報考的考生。省人社部門介紹，崗位被取消的考生可在規(guī)定時間內(nèi)選擇已達到開考比例的崗位進行一次網(wǎng)上改報。改報期間不接受報名注冊。崗位被取消不改報或改報未成功的考生可退回已繳筆試考務費，具體見江西人事考試網(wǎng)退費公告。

 

    招考單位：基層崗位條件艱苦

 

    從被取消的317個崗位中可以看出，核工業(yè)地質(zhì)局、省煤田地質(zhì)局、地勘院、省港航局等單位取消招考的人數(shù)比較多。地質(zhì)單位多數(shù)是艱苦偏遠的基層崗位，有部分需要野外工作，省港航局部分機關單位報名情況比較火，但是地方海事局及航務分局的海事員、船檢員等職位卻出現(xiàn)了報考人數(shù)不足的情況。

 

    省煤田地質(zhì)局一家下屬單位負責招聘的工作人員表示，因為報名人數(shù)不足而取消的崗位中大部分是基層崗位，與工作條件艱苦有一定的關系，“除了工作地點偏遠，有些崗位的專業(yè)性很強，有部分考生報考后沒有通過審核，合格人數(shù)少，也造成了一部分崗位取消”。記者了解到，此次招考中，地質(zhì)基層人員占據(jù)了很大一部分比例。

 

    江西省港航局相關人士表示，一些基層艱苦崗位很難吸引到人員報考，可能與待遇有一定的關系，基層人員的收入水平與機關人員的收入水平相差并不大。

 

    專家建議：提高基層人員待遇

 

    無論是公務員考試還是事業(yè)單位招考，每年招考中冷熱不均現(xiàn)象都始終存在，很明顯一些偏遠艱苦崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位都存在招人不順的情況，與機關單位相比大相徑庭。

 

    江西省社科院社會學研究所所長鄧虹表示，既然體制內(nèi)的“鐵飯碗”招聘冷熱不均已經(jīng)如此明顯，那么建議有關部門可以提高基層崗位的待遇，基層人員原本就更辛苦，待遇卻一直得不到提升。為了體現(xiàn)公平原則，基層人員的待遇就應該與普通人員保持一致，甚至有一些偏遠地區(qū)的艱苦崗位就應該將待遇進一步提升，如果待遇超過了普通人員，那么選擇艱苦崗位的考生意愿會增強，在工作中也會有動力，從而促進招考事業(yè)良性發(fā)展。文/記者章娜