據(jù)悉，實行“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)”事業(yè)單位公開招聘政策的范圍包括：國家列為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣、國家和省確定的扶貧開發(fā)工作重點縣（含享受貧困縣待遇的后續(xù)扶持縣）、少數(shù)民族自治縣，以及工作場所在此范圍的省直、市直事業(yè)單位。對列為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣、確定的扶貧開發(fā)工作重點縣，國家和省有調(diào)整的，以調(diào)整后的縣為準(zhǔn)。

 

    據(jù)了解，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，按照招聘規(guī)定實行“四放一選”的招聘措施：放寬學(xué)歷、專業(yè)限制，一般為大學(xué)專科以上，對技能工藝技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至中專、高中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)；放寬年齡、工作年限限制，事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行確定應(yīng)往屆畢業(yè)生、工作年限等要求，年齡可放寬到40 周歲，招聘中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬；放寬開考比例限制，報考人數(shù)較少的可降低開考比例或不限開考比例；放寬分?jǐn)?shù)線限制，可單獨劃定或降低筆試合格分?jǐn)?shù)線。縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進(jìn)行更新，對于納入目錄的人才，或通過公開招聘無人報名的崗位，可通過選聘方式進(jìn)行招聘。另外，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計劃招聘本縣戶籍（生源） 人員，少數(shù)民族自治縣可適當(dāng)增加招聘少數(shù)民族人員計劃。加大從本地“三支一扶”人員、大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員中專項招聘工作人員的比例。

 

    除此以外，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1—2 級；提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級、高級職稱崗位設(shè)置比例，在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮2—3 百分點；對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，在職稱評聘時向長期堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不出專業(yè)技術(shù)7 級崗位的，可以設(shè)置1 個專業(yè)技術(shù)7 級崗位，用于引進(jìn)人才或聘任副高職稱人員；加大選派專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)基層能力。