為認真貫徹落實中組部和省委組織部關于加強大學生村官有序流動工作的要求，切實推動我縣大學生村官合理流動，經(jīng)研究，我縣擬從大學生村官中招聘一批事業(yè)單位工作人員。按照省委組織部等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》、省委組織部、省人社廳《關于進一步做好從大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》《關于進一步放寬從大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報考條件的通知》精神，市委組織部、市人社局關于《晉中市2016年推進大學生村官有序流動的指導意見》等有關文件精神，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制定方案如下：

 

 

　　1、招聘職位。太谷縣事業(yè)單位工作人員。

 

　　2、招聘名額。招聘名額共28名。

 

 

　　1、擁護社會主義和中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀守法，作風正派，品行端正，身體健康。

 

　　2、經(jīng)省、市委組織部統(tǒng)一為我縣選聘、年度考核均為合格及以上等次、滿一個聘期的在職在崗大學生村官。

 

　　3、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。

 

　　4、未受到黨紀政紀處分和違法違紀處理。

 

 

　　本次招聘采取組織報名、資格審查、筆試、確定加分分值、考察、體檢、公示、崗位分配和聘用等程序進行。

 

　　(一)報名。采取現(xiàn)場報名的方式，報考考生持相關資料到報名地點進行報名。

 

　　1、報名時間：2016年12月5日

 

　　2、報名地點：太谷縣委組織部組織科

 

　　聯(lián)系電話：0354-6223489

 

　　3、提交材料：報考人員需填寫《太谷縣從大學生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證等證件的原件和復印件各1份，近期正面1寸免冠紅底彩照3張。所有填報信息必須真實準確，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消資格。

 

　　(二)資格審查。由縣委組織部根據(jù)個人提供的相關材料和本人檔案等進行資格審查，同時征求紀檢、綜治和計生等部門的意見。資格審查貫穿于整個招聘全過程。

 

　　(三)筆試。采取閉卷的方式進行。筆試科目為《公共基礎知識》、《申論》，《公共基礎知識》和《申論》一張試卷，滿分100分。筆試最低錄取分數(shù)線為60分，筆試成績不達最低錄取分數(shù)線的，不予錄用。

 

　　(四)確定加分分值?？h委組織部對符合下列情形的大學生村官在筆試成績的基礎上給予加分，并確定加分分值：

 

　　(1)大學生村官在崗每滿1年加3分;

 

　　(2)擔任農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干累計每滿3年加3分(在第十屆村民委員會換屆選舉中當選村委主任及在同期進行的村黨支部換屆中當選或任命村黨支部書記，且現(xiàn)正常履職的視為滿3年);

 

　　(3)被組織部門評為“優(yōu)秀大學生村官”，縣級加2分，市級加3分，省級加5分;

 

　　(4)創(chuàng)業(yè)項目獲得農(nóng)業(yè)部門“示范合作社”稱號或科技部門“星火計劃”項目，縣級加2分，市級加3分;

 

　　(5)擔任過“兩代表一委員”，縣級加2分，市級加3分;

 

　　(6)除受過“優(yōu)秀大學生村官”表彰之外的，國家級的加5分，國家各部委及省委、省政府的4分，省直各部門及市委、市政府的加3分，市直各部門及縣委、縣政府的加2分，縣直各部門的加1分;

 

　　(7)有三次及以上年度考核優(yōu)秀的，加5分，有兩次年度考核優(yōu)秀的，加3分，有一次年度考核優(yōu)秀的，加2分，年度考核均為合格的，加1分。

 

　　(8)有三個聘期考核優(yōu)秀的，加5分，有兩個聘期考核優(yōu)秀的，加3分，有一個聘期考核優(yōu)秀的，加2分，聘期考核均為合格的，加1分。

 

　　以上八項加分項目，每個單項只計算一個最高分，不累計加分，八個單項得分相加為最終確定的加分分值。計算時間截止2016年10月底。

 

　　加分項目和加分分值由大學生村官本人申報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨(工)委初審，縣委組織部復審并最終確定，同時在大學生村官任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))和村(社區(qū))進行為期3個工作日的公示。公示期間有異議的，重新核實;無異議的，在筆試成績的基礎上加上加分分值為本次考試最終成績。

 

　　(五)考察。考生總成績由高到低排序，按招聘名額1:1比例確定考察對象。考察主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、征求意見、實地考察、查閱資料等方式進行?？疾斓闹攸c主要為應聘人員的思想品德、工作態(tài)度、工作實績、能力素質(zhì)、遵紀守法和廉潔自律等方面的情況。檔案審查要對“三齡兩歷一身份”、涂改情況等進行重點審核，對檔案存在弄虛作假情況的，取消聘用資格。同時，要征求紀檢、綜治和計生等部門的意見?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。

 

　　(六)體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。

 

　　(七)公示。對確定擬聘用對象名單進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，辦理相關手續(xù);公示期間群眾反映有重大問題且線索明確，經(jīng)查證確有問題，不具備聘用資格的，經(jīng)研究后，取消聘用資格。

 

　　(八)崗位分配和聘用。招聘人員崗位分配，按照成績優(yōu)先、崗位需求、組織決定的方法進行。對不服從組織分配的，取消聘用資格。被聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格，報市委組織部備案。聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位的人員，最低服務年限為5年。

 

 

　　(一)嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，嚴肅組織人事紀律，切實加強考錄工作，確保公開、公平、公正，做到風清氣正。

 

　　(二)為維護招聘工作的嚴肅性、合理性、公正性，整個招聘工作在縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行。對于違反公開招聘紀律弄虛作假的應聘人員，取消其報考或聘用資格。對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。