人民網(wǎng)南昌2月9日電 （時雨）基層建設(shè)中，專業(yè)技術(shù)人才是不可缺少的力量，但在以往，基層人才隊(duì)伍總是被人遺忘。9日，本網(wǎng)從江西省人社部門獲悉，江西省出臺了加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見，從發(fā)展空間、待遇保障等方面讓基層能“留住”人才。

 

　　江西省人社部門介紹，江西力爭通過5-10年努力，培養(yǎng)造就一支具有一定規(guī)模、符合基層需要、立足基層發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。建立健全基層專業(yè)技術(shù)人才工作機(jī)制，確?；鶎尤瞬虐l(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。

 

 

　　出臺的意見要求，建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重，對論文、科研、外語等不作為硬性要求，鼓勵評委會對基層專業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度。

 

 

　　據(jù)了解，從2017年起，江西省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行分級評審、分類評價。完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度，適當(dāng)放寬學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、開考比例等方面的條件，降低進(jìn)入門檻，省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員，建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以按規(guī)定為引進(jìn)的急需高層次人才申請?zhí)卦O(shè)崗位，不受本單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

 

 

　　據(jù)悉，從2017年起，江西省人社部門將安排基層高研班，每年培訓(xùn)一批中青年專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。引導(dǎo)各類人才向基層一線流動，創(chuàng)新雙向掛職、短期工作、對口服務(wù)、兼職等靈活多樣的人才柔性流動政策，組織各類人才到基層開展服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持和推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。