市人力社保局日前印發(fā)《關于鼓勵科研人員雙向流動實施辦法》，明確事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬?？梢噪x崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，最長不超過5年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位應當為離崗創(chuàng)業(yè)人員保留檔案和人事關系。

 

　　根據(jù)該辦法，申請離崗創(chuàng)業(yè)的人員，應與原單位變更聘用合同并簽訂協(xié)議。離崗創(chuàng)業(yè)期間原聘用合同期滿，創(chuàng)業(yè)人員提出續(xù)訂的，原單位應當與其續(xù)訂期限不低于5年的聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)期間，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險費仍按原渠道繳存，允許離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間參評職稱。在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，離崗創(chuàng)業(yè)人員達到法定退休年齡的，原單位應及時為其辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員回原單位工作時，若原單位沒有聘用離崗創(chuàng)業(yè)人員的相應等級崗位，可以暫時突破結構比例聘用，待相同等級崗位人員退休或解除、終止聘用關系后再恢復到原結構比例。