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      2013年上海市普陀區(qū)事業(yè)單位面試真題(8月5日上午)

      來源:國家事業(yè)單位考試網(wǎng) 2017-03-16 11:55:35
        2013年8月5日上午上海市普陀區(qū)事業(yè)單位面試真題
       
        1.網(wǎng)絡媒體上常常有一些城管執(zhí)法的不良形象,談談你對這種現(xiàn)象的看法。
       
        【參考答案】各地城管部門在維護城市安全與整潔方面,花了很大力氣,也取得了不小的成效。但是,頻頻曝出的城管暴力執(zhí)法、傷人甚至殺人事件,讓這支隊伍的社會形象每況愈下。主要原因是:目前一些城市管理體制困惑逐漸顯現(xiàn),表現(xiàn)為執(zhí)法權在制度上過于集中、缺乏制約,城管執(zhí)法部門的上崗門檻低、缺乏有效資格審核與崗前培訓,等等。具體實踐工作當中,城市管理執(zhí)法缺少正當程序的制約,執(zhí)法程序不公正,野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法的現(xiàn)象時常出現(xiàn)在群眾的視野中,嚴重損害了城管人員的社會形象,動搖了人民政府的公信力,導致人民群眾對基層行政權力的不認可、不支持,這是城管制度不完善帶來的最大危害。
       
        那么如何才能扭轉城管執(zhí)法的不良形象,我認為應該從以下方面著手:
       
        第一,必須改變粗暴執(zhí)法方式,科學解決問題。檢驗城管執(zhí)法效力,不在于清除了多少馬路攤點,而在于科學解決問題,尤其要防止沖突演變成暴力。對于弱勢群體而言,一個不經(jīng)意的忽視,就會造成歷史性的悲劇。因此,作為政府執(zhí)法部門,城管要徹底改變粗暴執(zhí)法方式,動之以情,曉之以理,站在被執(zhí)法者的立場考慮諸多事情,用寬慰的執(zhí)法機制去感化,再“難”再“亂”的問題都會迎刃而解。
       
        第二,要理順管理體制;消除不和諧因素。各級財政部門應該保障城管執(zhí)法部門經(jīng)費,以避免利益驅動辦案。在管理體制方面,應該制定相關法律,作為城管執(zhí)法的基本法,配合相關的條例,使執(zhí)法依據(jù)更明確。另外,還可以運用現(xiàn)代科學技術構建和諧城管,例如數(shù)字城管技術的應用可以使許多城市管理中的難題變得比較容易解決。只有綜合執(zhí)法和專業(yè)執(zhí)法有機結合,才能實現(xiàn)真正的和諧城管。
       
        第三,統(tǒng)一城管執(zhí)法標志和職業(yè)服裝,樹立良好形象。建立城管執(zhí)法統(tǒng)一形象視覺識別系統(tǒng),有利于增強城管執(zhí)法隊伍的文化認同感、職業(yè)榮譽感、隊伍凝聚力,是城管執(zhí)法隊伍樹立良好社會形象不可或缺的重要組成部分。
       
        2.你單位有一位特別熱心的同事經(jīng)常幫你忙,但常常好心辦壞事,其他同事也不滿意,你怎么辦?
       
        【參考答案】良好和諧的單位人際關系,不僅能夠提高工作效率,也能讓同事之間在和諧相處中感到輕松快樂。針對出現(xiàn)題目中的情況,我會做如下處理:
       
        首先,對于同事的熱心幫忙,我會非常感激這位同事,并會在工作之余和他主動交流,感謝他愿意在繁忙時能夠為我分擔工作,減輕我的工作負擔。另外,肯定該同事樂于助人的優(yōu)秀品質,我會以同事為榜樣,在今后的工作中主動幫助其他同事,積極分享自己的工作心得,為構建友愛互助的工作氛圍添磚加瓦。
       
        其次,對于同事的好心辦壞事,我表示理解。畢竟對于我的工作,同事了解不全面、專業(yè)知識不匹配也是可能的,我會通過平時的接觸,認真分析他的不足,尋找合適的時機私下里與他溝通,幫助他改進自己的不足。如果是對業(yè)務和流程不熟練,那么我會利用閑暇時間,及時整理出一份詳細的業(yè)務內容表給他;如果是工作態(tài)度不夠認真的問題,那么我會主動找他談話,希望他改正不當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,注意工作細節(jié)。
       
        再次,對于其他同事的不滿,我也表示理解。也許是這位同事與其他同事之間缺乏溝通,以致雙方之間不夠了解,產生了一些不必要的誤解。那么,我會利用工作之余多組織一些活動,如茶會、爬山等,大家在活動之余開誠布公地聊一聊,增進彼此之間的了解。同時安排這位同事與其他同事在工作中多接觸多配合,培養(yǎng)出工作默契。
       
        總之,每一個人都有閃光點等著我們去發(fā)現(xiàn)。我相信,只要我們以寬容的心去看待周圍的同事,看到大家的優(yōu)點,我們就一定會在互幫互助中成長,為單位作出“1+1>2”的貢獻。
       
        3.有人說要“沉默是金”,有人說要“知無不言”,結合自身經(jīng)歷談談你的看法。
       
        【參考答案】“沉默是金”與“知無不言”都是老一輩留給我們的寶貴的精神財富,是值得學習和肯定的可貴的價值觀,并不因時代更替而廢除。
       
        “沉默是金”,很樸素的一句話,卻耐人尋味。它其實在正規(guī)詞典中并無釋義,是我們在日常生活中常用的一句話。“沉默是金”表達的是一種行為處事方式,包含兩層意思,一是指不理他人的閑言碎語,做本真的自己;二是指莫要道人是非,背后議論他人。由此可見,“沉默是金”是處理人際關系的黃金原則之一。我認為,堅持“沉默是金”要做到:對單位要求保密的事項不多問、不外傳,對領導和同事的隱私不打聽、不議論,對流言蜚語和小道消息不參與、不傳播,等等。但是,“沉默是金”也不完全是一言不發(fā),比如在面對大是大非的問題時,一定不能保持沉默,要有勇氣站出來與侵害國家和單位利益的違法違紀行為抗爭。
       
        “知無不言,言無不盡”意思是只要知道的就說出來,要說就毫無保留。也就是說,當遇到他人求助時,我們要傾盡所學,盡自己所能幫助他人。但這句話需要辯證地看待?;ブ侵腥A民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德,我們應該提倡“知無不言”,為人要坦誠,要誠實守信,以心交心。所以在與人相處時,在面對朋友或者同事有困難前來求助時,我們理應“知無不言”。但是,在不該說的時候卻是不能“知無不言,言無不盡”的,與“沉默是金”相似?在面對大是大非的問題時,要堅持自己的原則,該保守秘密的決不松口。比如,在我與同學相處的過程中,同學遇到困難需要幫助時,我從來都是毫不吝惜地傾囊相授。但是,在同學要求我在考試的時候給他傳答案時,我會嚴厲地拒絕,并在考試后找他談話,糾正他的學習態(tài)度。這也讓我擁有很多朋友,而且我還發(fā)現(xiàn),在我?guī)椭瑢W的時候,我對很多事情都有了進一步的認識。
       
        綜上所述,在與人的日常交往中,我會選擇“沉默是金”,而在人們需要幫助時,我會“知無不言”。但是,面對是非對錯的問題時,我仍然會堅持原則。
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