16日，青島市人力資源社會保障局局長紀(jì)敏做客青島市網(wǎng)絡(luò)“在線問政”欄目，就“全市人力資源社會保障工作”為廣大網(wǎng)民解答相關(guān)問題。紀(jì)敏表示，青島試點(diǎn)事業(yè)單位管理崗職員制，第一批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)工作已基本完成，目前正研究啟動第二批改革試點(diǎn)。

 

　　有網(wǎng)友提問：“事業(yè)單位改革今年計劃擴(kuò)大職員制試點(diǎn)，職員制就是取消管理崗位的行政級別嗎？正科級對應(yīng)幾級職員，技術(shù)職稱人員可以轉(zhuǎn)為職員崗位嗎？具體滿足什么條件可以轉(zhuǎn)崗？”

 

　　紀(jì)敏表示，按照青島市的制度設(shè)計，事業(yè)單位實(shí)施職員制改革后，將實(shí)現(xiàn)“職務(wù)”與“職員等級”晉升的雙軌并行，為下一步事業(yè)單位“去行政化”奠定了基礎(chǔ)；正科級可對應(yīng)九級職員，滿3年的，可以晉升八級職員。技術(shù)職稱人員符合一定條件的，經(jīng)單位、主管部門同意，可以轉(zhuǎn)聘職員崗位。

 

　　同時，紀(jì)敏介紹，青島市第一批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)工作已基本完成。目前正研究啟動第二批改革試點(diǎn)。待相關(guān)工作完成后，將組織試點(diǎn)情況整體評估，并根據(jù)論證情況決定是否全市推行。單位實(shí)施職員制后，單位應(yīng)對已核定的管理崗位重新梳理調(diào)整。

 

　　有網(wǎng)友提問：“由于機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制職數(shù)所限，部分中高級職稱人員較多的事業(yè)單位參照管理后定職壓力較大。在定職定崗過程中，若放棄參照管理，編制將如何？”紀(jì)敏表示，如選擇放棄參照管理，將分流至事業(yè)單位。