經(jīng)金寨縣政府同意，委托我公司面向本縣公開招聘65名政府購買公共服務(wù)崗位工作人員，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位

　　縣文廣新局1名、縣人社局2名，縣財(cái)政局3名，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2名，縣市場監(jiān)督管理局9名,縣國土資源局48名 (詳見附表)。

　　三、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。

　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。

　　3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件)。

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　5、 “年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)名;

　　1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

　　3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月16日至3月21日

　　2、 報(bào)名地點(diǎn)：安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓)。

　　3、報(bào)名須知：

　　(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員需填寫《金寨縣2017年政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘報(bào)考資格審查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4張。

　　(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料原件及復(fù)印件。

　　(3)有工作單位的應(yīng)出具單位和主管部門同意報(bào)考介紹信。

　　(4)考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，真實(shí)無誤。

　　(5)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

　　(三)考試

　　考試有兩種形式：一是招聘崗位在10個(gè)(含)以下的,報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3,招聘崗位在10個(gè)(含)以上的,報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:2，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是報(bào)名人數(shù)達(dá)不到以上比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序，面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

　　1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情、縣情等，滿分為100分。

　　2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1 ：3比例(008、009崗位按1：2比例)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

　　3、成績合成。筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

　　(四)體檢：

　　根據(jù)合成成績排序從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)〔2005〕1號)。

　　(五)政審：

　　對體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

　　五、聘后管理

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，委托安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司招聘，被聘用人員與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。

　　崗位待遇按縣財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整政府購買服務(wù)崗位待遇的通知》(財(cái)預(yù)[2016]160號)規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎(jiǎng)勵(lì)按月均600元安排。“五險(xiǎn)”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個(gè)人工資總額的12%繳納)。

　　因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績排序依次遞補(bǔ)。

　　六、其他

　　對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)” “金寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”查詢、查閱。

　　報(bào)名咨詢電話：0564-7060365、7060127

　　附件：

　　1、金寨縣2017年政府購買公共服務(wù)崗位一覽表.xls

　　2、金寨縣2017年政府購買公共服務(wù)崗位報(bào)考資格審查表.doc

　　安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

　　2017年3月15日