為鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決這些地區(qū)吸引和留住人才難的問題,江西省日前出臺有關(guān)規(guī)定，在吉安、廣昌等25個貧困縣實(shí)施“招聘新政”。

 

　　根據(jù)“進(jìn)一步做好江西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知”，25個貧困縣在招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到45周歲以下；而招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員，一般可不作專業(yè)限制。

 

　　通知明確，各地要改進(jìn)招聘人才的方式方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。招聘信息發(fā)布后，無人報名或報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，可視為急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　　在激勵保障措施方面，通知指出，在職稱評審上向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜。深化衛(wèi)生高級職稱評審制度改革，對基層衛(wèi)生單位建立“定向評價、定向使用”的職稱評審管理制度；深化中小學(xué)教師職稱制度改革，對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教教師申報職稱給予特殊優(yōu)惠政策。對實(shí)行“以考代評”“考評結(jié)合”的職稱系列，可適度降低基層專業(yè)技術(shù)人才職稱考試合格分?jǐn)?shù)線。