建設具有國際競爭力的人才強市。堅持把人才資源作為第一資源，牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，大興識才愛才敬才用才之風。構筑國際化人才高地。

 

　　堅持以“高精尖缺”為導向，制定實施人才國際化戰(zhàn)略，深化“人才+項目+資本”協(xié)同引才模式，形成人才引育的鏈式效應，加快建設海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，規(guī)劃建設一批國際高端社區(qū)，吸引和集聚一批世界一流的科學家和工程師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，打造國際一流的人才匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地。

 

　　貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念，建設創(chuàng)新驅動先導城市。堅持把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，基本形成全面創(chuàng)新改革試驗和自貿(mào)試驗區(qū)建設“雙輪驅動”的創(chuàng)新創(chuàng)造新格局，加快形成以創(chuàng)新為引領的經(jīng)濟體系和發(fā)展模式，基本建成國家創(chuàng)新型城市，具有國際影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。

 

　　成都將試點公務員聘任制

 

　　市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長張濟環(huán)：

 

　　“本次黨代會提出‘建設具有國際競爭力的人才強市’的目標，令我們倍受鼓舞，同時也深感責任重大、使命光榮”。昨日，成都市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長張濟環(huán)在接受成都商報記者采訪時表示，接下來將緊緊圍繞建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市，堅持深化理念更新、貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展、發(fā)揮市場作用、釋放改革紅利，加大海外人才引進力度，加快高層次專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)，使成都成為海內(nèi)外人才高度聚焦、聚集的高地和人才輩出、人盡其才的樂土。

 

 

 

　　張濟環(huán)介紹，近些年來，成都人才隊伍規(guī)模不斷擴大、人才的影響力和競爭力也有了顯著提升。截至去年底，全市人才總量達到了443萬人，居中西部城市前列。最近發(fā)布的《2017年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》中，成都表現(xiàn)也極為搶眼，成都發(fā)布職位數(shù)量排名第六，簡歷投遞數(shù)量位居第四，僅次于北京、上海、深圳，城市競爭指數(shù)位列全國第三。

 

　　他表示，下一步，將牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，強化不唯身份、不唯資歷、重業(yè)績、重能力、重貢獻的人才引進、選拔、評價、使用的導向和社會風氣，逐步建立導向鮮明、科學規(guī)范、體現(xiàn)人才成長規(guī)律和市場規(guī)律的人才開發(fā)認識體系和制度體系。

 

　　成都將突出“高精尖缺”，加大海外人才、高層次專業(yè)技術人才和高技能人才引進培養(yǎng)。張濟環(huán)表示，成都將抓住自貿(mào)區(qū)建設的重大契機，深化外國人來華工作“兩證合一、一窗式辦理”改革，暢通海外人才引進渠道，完善海外留學回國人才引進政策，加強中國（成都）海外留學回國人員創(chuàng)業(yè)園建設，創(chuàng)新海外留學回國人才創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助機制，助力人才國際化。

 

 

 

　　“成都將創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，充分激發(fā)專業(yè)技術人才和高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力”，張濟環(huán)介紹，下一步，成都將充分利用全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和自貿(mào)區(qū)三區(qū)聯(lián)動、政策疊加優(yōu)勢，繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，釋放“改革紅利”。

 

　　他表示，成都將持續(xù)推進事業(yè)單位人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新，切實落實和保障事業(yè)單位人才引進、使用、評價和收入分配自主權，落實事業(yè)單位各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的自主選擇權，充分發(fā)揮事業(yè)單位及其人才在成都經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。

 

　　成都還將加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)干部人事制度改革，著力改革創(chuàng)新選人用人、收入分配和干部管理體制，形成產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才制度優(yōu)勢，使產(chǎn)業(yè)園區(qū)成為各類優(yōu)秀人才聚集區(qū)、人才管理創(chuàng)新改革試驗區(qū)和建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市的重要引擎。

 

　　在加快構建市場化的人才發(fā)現(xiàn)和配置機制上，成都將著眼充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，加快建設中國成都國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，積極引進和培育國際化、專業(yè)化的人力資源服務機構。

 

　　同時，成都還將暢通黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面的流動渠道，開展聘任制公務員試點，深化事業(yè)單位聘用制改革，不斷破除人才市場化流動的體制機制障礙。此外，成都還將有序深化收入分配制度改革，推動形成反映人才市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資收入決定機制，充分體現(xiàn)人才的市場價值。