平?jīng)鍪幸赃M一步完善人員聘用、人才選拔、人才評價、收入分配為抓手，圍繞“規(guī)范、創(chuàng)新、服務(wù)、落實”做文章，深入推進事業(yè)單位人事制度改革。截至去年底，全市共有2632個事業(yè)單位進行了崗位設(shè)置，有58944人簽訂了聘用合同。

 

　　近年來，平?jīng)鍪型ㄟ^加大政策法規(guī)宣傳、制定配套措施、細化操作等辦法，加大推行聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度的力度，強化崗位意識、創(chuàng)新招聘方式、完善聘后管理，研究擬訂了人員辭聘解聘、合同簽訂管理、工勤人員聘用等細則，嚴控事業(yè)單位公開招聘程序，規(guī)范了縣區(qū)公開招聘方案核準備案制度，進一步提升了事業(yè)單位人事管理工作水平，不斷將事業(yè)單位人事制度改革引向深入。在嚴把公開招聘的同時，也放活事業(yè)單位的自主用人權(quán)，全市共有1.1萬多人通過考試招聘和考核招聘進入事業(yè)單位。