近日，山西省委組織部、省編辦、省人社廳等部門聯(lián)合出臺《機關(guān)事業(yè)單位人員流動試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），對我省機關(guān)事業(yè)單位人員流動做出明確規(guī)定?！对囆修k法》規(guī)定，我省對機關(guān)事業(yè)單位人員流動按照控制總量、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、保障重點原則實行宏觀調(diào)控。

 

　　《機關(guān)事業(yè)單位人員流動試行辦法》在人員流動上開辟了一條新路，對急需的一流人才，可以突破計劃管理總量，實行專用編制、人編捆綁、動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用的編制“周轉(zhuǎn)池”制度，不至于讓這些人才因制度的原因，無法及時施展才能，作出貢獻。

 

　　長期以來，我國機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機關(guān)的管理模式，對于新進人員，也一直被認為有貓膩，有暗箱操作。造成這一現(xiàn)象的原因，就是因招聘機制不夠規(guī)范，各項公開不夠徹底所致。我省此次出臺《試行辦法》其中就提到新進人員80%要進行公開招聘。在就業(yè)形勢嚴峻的當下，機關(guān)事業(yè)單位招聘崗位競爭會更激烈。所以，公開招聘必須貫徹公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。而且，在用人選人上首先要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不能憑專業(yè)能力決定一切，如果對道德指標不夠重視，則可能在選上去后給未來的發(fā)展造成損失。

 

　　《試行辦法》的出臺，給予了事業(yè)單位更多的自主權(quán)，相信這必定會大大激發(fā)事業(yè)單位的創(chuàng)新熱情，事業(yè)單位有了急需人才的助力，一定會煥發(fā)新的活力。（張星秀）