各州、市黨委，省委各部委，省級國家機(jī)關(guān)各委辦廳局黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組：

 

　　《州（市）級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》已經(jīng)省委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 

　　省級以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

 

　　各地區(qū)各部門在執(zhí)行暫行辦法中的重要情況和建議，要及時報告省委。

 

　　中共云南省委辦公廳

 

　　2017年4月13日

 

 

　　第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

 

　　第二條 本辦法適用于州（市）、縣（市、區(qū)）黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，州（市）、縣（市、區(qū)）人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

 

　　縣級部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員指縣級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員。

 

　　第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，公道公平公正地對待、評價和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

 

　　第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：

 

　?。ㄒ唬h管干部原則；

 

　　（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

 

　?。ㄈ┳⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則；

 

　?。ㄋ模┓旨壏诸惞芾碓瓌t；

 

　?。ㄎ澹┮婪ㄒ酪?guī)辦事原則。

 

　　第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

 

 

　　第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

 

　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略以及考察云南重要講話精神，理想信念堅定，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任；

 

　　（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；

 

　?。ㄈ┯邢嚓P(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好；

 

　?。ㄋ模┦聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

 

　　擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

 

　　正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好。

 

　　第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

 

　?。ㄒ唬┮话銘?yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

 

　?。ǘ┨崛瘟壱陨瞎芾韻徫活I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

 

　?。ㄈ墓芾韻徫活I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

 

　　（四）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門、行業(yè)主管部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

 

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。

 

　?。┓嫌嘘P(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

 

　　第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

 

　　第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。

 

　　放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限報上級組織（人事）部門同意。

 

 

　　第十條 黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)切實發(fā)揮對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序要求，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化班子整體功能。

 

　　第十一條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)報告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案后組織實施。

 

　　第十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。

 

　　第十三條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

 

　　采取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）方式的，可以組建選聘機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)能力素質(zhì)測試測評，提出考察對象建議人選等工作。選聘機(jī)構(gòu)組成人員中應(yīng)當(dāng)包括一定比例的行業(yè)專家。

 

　　第十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

 

　?。ㄒ唬﹦幼h；

 

　?。ǘ┟裰魍扑]；

 

　?。ㄈ┙M織考察，征求有關(guān)方面意見，研究提出人選方案；

 

　　（四）黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限討論決定；

 

　　（五）在一定范圍內(nèi)公示；

 

　?。┺k理聘任手續(xù)。

 

　　第十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

 

　?。ㄒ唬┲贫ǚ桨?；

 

　?。ǘ┕悸毼?、資格條件、聘期、基本程序和方法等信息；

 

　　（三）報名與資格審查。參加公開選拔（聘）的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意；

 

　?。ㄋ模┎扇∵m當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)。競爭（聘）上崗也可以先進(jìn)行民主推薦；

 

　?。ㄎ澹┙M織考察，征求有關(guān)方面意見，研究提出人選方案；

 

　?。h委（黨組）按照干部管理權(quán)限討論決定；

 

　?。ㄆ撸┰谝欢ǚ秶鷥?nèi)公示；

 

　?。ò耍┺k理聘任手續(xù)。

 

　　第十六條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。有下列情形之一的，不得列為考察對象：

 

　?。ㄒ唬┤罕姽J(rèn)度不高的；

 

　?。ǘ┙昴甓瓤己私Y(jié)果中有被確定為基本合格以下等次的；

 

　?。ㄈ┯信芄佟⒗毙袨榈?；

 

　　（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

 

　?。ㄎ澹┢渌虿灰颂岚蔚?。

 

　　第十七條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，防止帶病提拔。

 

　　第十八條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。從企業(yè)、社會組織以及從國（境）外引進(jìn)人才擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)實行聘任制。

 

　　實行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

 

　　實行聘任合同管理的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，在聘任合同中明確其崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。

 

　　第十九條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

 

　　第二十條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

 

　　從黨政機(jī)關(guān)提任或者調(diào)入事業(yè)單位工作的，不再保留公務(wù)員身份及其待遇。

 

　　第二十一條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。

 

 

　　第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。實行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，其聘期應(yīng)當(dāng)與任期相銜接。

 

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，原則上應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。

 

　　第二十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期目標(biāo)責(zé)任制。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實效，主要包括改革發(fā)展、公益服務(wù)、管理創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)、黨建工作等內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)人員崗位職責(zé)確定。

 

　　第二十四條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案。

 

　　制定任期目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。

 

 

　　第二十五條 建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、符合不同行業(yè)特點的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價制度，積極探索建立分類考核辦法和第三方評價機(jī)制。

 

　　第二十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實效。

 

　　注意改進(jìn)考核方法，加強(qiáng)統(tǒng)籌，適當(dāng)簡化程序，提高效率。

 

　　第二十七條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

 

　　第二十八條 考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

 

 

　　第二十九條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，將事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況納入年度考核范圍，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。

 

　　第三十條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

 

　　第三十一條 加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊伍建設(shè)。把事業(yè)單位后備人才隊伍建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總體規(guī)劃，常態(tài)化推進(jìn)事業(yè)單位年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作，注重從女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部中培養(yǎng)選拔后備人才。

 

　　第三十二條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當(dāng)安排。

 

　　第三十三條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

 

　　第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

 

　　第三十五條 建立容錯糾錯機(jī)制，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的氛圍，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

 

 

　　第三十六條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。

 

　　第三十七條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，財務(wù)支出，物資采購，工程招投標(biāo)，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

 

　　第三十八條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　嚴(yán)格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、問責(zé)和任職回避等制度。

 

　　第三十九條 嚴(yán)格落實“三重一大”事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論和“一把手”末位表態(tài)制度。對涉及職工切身利益的重大問題，決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取工會、職工代表大會或者職工代表等方面的意見。

 

　　第四十條 凡單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生決策嚴(yán)重失誤、工作失誤、管理監(jiān)督不力、濫用職權(quán)或者不作為，對群體性突發(fā)事件處置不力，使單位資產(chǎn)遭受損失或者造成惡劣影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定實行問責(zé)。

 

　　第四十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

 

 

　　第四十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：

 

　?。ㄒ唬┻_(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

 

　?。ǘ┠甓瓤己?、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

 

　?。ㄈ┦艿截?zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

 

　　（四）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

 

　　第四十三條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　第四十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

 

　　第四十五條 法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位、高等學(xué)校、中小學(xué)校、科研事業(yè)單位和公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　第四十六條 本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

 

　　第四十七條 各州（市）黨委可根據(jù)本辦法，制定相關(guān)實施細(xì)則。

 

　　第四十八條 本辦法具體解釋工作由省委組織部承擔(dān)。

 

　　第四十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。