面試為結(jié)構(gòu)化面試，考生憑面試通知書(shū)和本人身份證參加面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。

 

　?。ㄆ撸w檢、考察

 

　　面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)÷4＋面試成績(jī)÷2。

 

　　根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位（專(zhuān)業(yè)）計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

 

　　體檢、考察工作按照公務(wù)員錄用體檢、考察工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

 

　　報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的，在該崗位（專(zhuān)業(yè)）面試合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕?、聘用

 

　　根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，并公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員在接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年9月30日前不能取得報(bào)考崗位（專(zhuān)業(yè)）規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位的，取消聘用資格。擬聘用人員公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

 

　　本次招聘的事業(yè)單位人員，在松陽(yáng)縣最低服務(wù)期限為 5 年。

 

 

　　1、2017年松陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表中涉及的時(shí)間統(tǒng)一截止到2017年5月19日。

 

　　2、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　3、同一崗位（專(zhuān)業(yè)）報(bào)名人數(shù)，大專(zhuān)學(xué)歷要求的不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的、本科學(xué)歷要求的不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，核減或取消招聘計(jì)劃將在網(wǎng)上予以公布。招聘崗位取消的，考生自接到通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名，退還考試費(fèi)。

 

　　4、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

 

　　5.貧困家庭的報(bào)考人員應(yīng)于2017年5月24日前，將本人身份證及所在縣級(jí)民政（扶貧）部門(mén)出具的低保證或特困證明交縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科，經(jīng)審核后免除其考試費(fèi)。

 

　　6、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

 

　　本公告由中共松陽(yáng)縣委組織部、松陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢(xún)電話：松陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局   8063903

 

　　舉報(bào)電話：松陽(yáng)縣紀(jì)委（監(jiān)察局）   8063833

 

　　中共松陽(yáng)縣委組織部

 

　　松陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2017年5月8日

 

　　附：2017年松陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表