一邊是“下海”創(chuàng)業(yè)，一邊是不舍得放棄“編制”，對許多事業(yè)單位科研人員來說，這似乎是個(gè)“魚與熊掌難以兼得”的難題！近日，市委組織部、市人力社保局發(fā)布《臺州市鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則（試行）》，給我市有創(chuàng)業(yè)夢想的事業(yè)單位科研人員提供了兩全選擇。

 

 

　　根據(jù)新政，全市事業(yè)單位在編在崗科研人員可攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作，或攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)在本市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)。

 

　　新政規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的事業(yè)單位科研人員在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，保留人事關(guān)系不變。人事關(guān)系所在事業(yè)單位遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況，應(yīng)通知離崗人員提前返回所在單位參與改革。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年；若確有需要，經(jīng)離崗人員申請、所在事業(yè)單位同意、主管部門批準(zhǔn)，可續(xù)簽一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超過6年。

 

　　為提高積極性，《細(xì)則》明確，離崗人員享有所在單位其他在崗人員同等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。

 

 

　　新政指出，離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)和職業(yè)年金，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保。

 

　　離崗人員在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間的住房公積金，單位繳納部分由離崗人員所在企業(yè)承擔(dān)，單位與個(gè)人繳納的兩部分經(jīng)費(fèi)按時(shí)交所在單位，由所在單位按原渠道繳納。

 

　　若因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病等，由離崗人員所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

 

　　《細(xì)則》規(guī)定，所在單位停發(fā)離崗人員的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇，離崗人員的檔案工資根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策由所在單位負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，申請手續(xù)如何辦理？

 

　　根據(jù)《細(xì)則》，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，同時(shí)提交科技成果證明（或發(fā)明專利證書）、成果產(chǎn)業(yè)化可行性報(bào)告、企業(yè)合作意向書、項(xiàng)目立項(xiàng)投資等材料。

 

　　事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)（行政）職務(wù)的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去領(lǐng)導(dǎo)（行政）職務(wù)后，才能申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，且不再保留相應(yīng)職務(wù)待遇。

 

　　若是創(chuàng)業(yè)期滿或未滿，是否可以返回原單位？《細(xì)則》給出了肯定答案。

 

　　其中規(guī)定，離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，應(yīng)提前1個(gè)月向所在單位提出要求，所在單位按照其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)崗位聘任工作。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期未滿要求返回的，應(yīng)提前3個(gè)月書面報(bào)告所在單位。