養(yǎng)老金并軌：事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此前，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)是全部由國(guó)家進(jìn)行繳納，個(gè)人不承擔(dān)，并軌后，則跟企業(yè)的繳納方式一樣，單位繳納一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分。值得注意的是，養(yǎng)老金并軌，并不是降低事業(yè)單位工作人員的待遇，在并軌調(diào)整過(guò)程中，保證的是事業(yè)單位工作人員自己承擔(dān)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)，扣款后工資不變，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。

 

　　編制改革：目前對(duì)已在編的事業(yè)單位工作人員編制改革只涉及到高校和醫(yī)院，其他事業(yè)單位還沒(méi)有開(kāi)始，但是現(xiàn)在基本上新招聘的事業(yè)單位人員都是簽訂聘用合同，采取聘用制的，同樣需要明白的是，聘用合同和勞動(dòng)合同還是不一樣的，一般事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的工作人員都屬于“勞務(wù)派遣”的形式，是與第三方簽訂的勞動(dòng)合同，以派遣形式到單位工作，而聘用合同則是與用人單位簽訂，所以其實(shí)就是換了一種管理形式而已，還是沒(méi)有真正做到打破編內(nèi)編外的限制。

 

　　好的，回到我們最開(kāi)始的話(huà)題，經(jīng)歷了養(yǎng)老金并軌、編制改革，事業(yè)單位還是鐵飯碗嗎？我覺(jué)得“還是”！

 

　　理由一：不管怎么改革，工資待遇并沒(méi)有降低，以后也是會(huì)只增不減。

 

　　理由二：編制變成聘用制，換湯不換藥，只是管理方式有了變化，不會(huì)像企業(yè)一樣，說(shuō)炒你就炒你，穩(wěn)定性還在。

 

　　理由三：工作內(nèi)容和性質(zhì)并沒(méi)有變，甚至很多單位有了更大的自由空間，例如事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以離崗創(chuàng)業(yè)，人事關(guān)系保留3年，也可以到企業(yè)兼職等。

 

　　綜上所述，事業(yè)單位還是“鐵飯碗”，大家所看重的穩(wěn)定、工資福利待遇都沒(méi)有受到改革的影響，有興趣報(bào)考事業(yè)單位的考生完全可以放心備考哦！

 

　　你覺(jué)得呢？事業(yè)單位還是鐵飯碗嗎？