湖北潛江進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
來源：潛江日報
2017-06-30 15:07:08
原標(biāo)題：我市進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
昨日，記者從市人社局了解到，我市日前印發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見的通知》，對已有政策進(jìn)行規(guī)范和完善。
通知重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)以休假為原則，以不休假為例外。對確因工作原因不能休假的，應(yīng)支付工資報酬，但不能以發(fā)錢為目的，也不能以發(fā)錢來代替落實(shí)休假。
工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。
單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個人原因不休年休假的；請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
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