(二)考試。崗位報(bào)名人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于3：1才可開(kāi)考，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考規(guī)定比例的, 視情況決定是否核減招聘計(jì)劃?？荚嚢üP試和面試：

 

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，含政治理論、基本法律知識(shí)等內(nèi)容。筆試滿分為100分。

 

　　2.面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為60分。

 

　　(三)體檢、考察

 

　　面試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%比例合成總成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。體檢、政審標(biāo)準(zhǔn)參考事業(yè)單位人員招聘有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，以及勞動(dòng)合同簽訂前放棄的，由招聘單位按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　(四)公示、錄用

 

　　經(jīng)體檢、政審合格后，確定錄用對(duì)象。擬錄用人員名單在余杭人才網(wǎng)公示(網(wǎng)址：www.hzyhrc.net)。公示期滿后，沒(méi)有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理錄用報(bào)到手續(xù)。錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，對(duì)逾期不能報(bào)到、或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、不服從工作崗位安排者，取消錄用資格。

 

　　本次招聘人員用工性質(zhì)為編外用工，勞動(dòng)報(bào)酬按區(qū)政府和區(qū)行政服務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。區(qū)行政服務(wù)中心與錄用人員簽訂《杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員勞動(dòng)合同》，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，解除勞動(dòng)合同。

 

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　報(bào)考人員如與區(qū)行政服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)或招聘工作人員有親屬關(guān)系或有其它可能影響招聘公正情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　本次招聘過(guò)程將邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委第二紀(jì)檢組全程監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定者按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘對(duì)象，視情節(jié)輕重取消考試或招聘資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，在試用期間的，予以解除勞動(dòng)合同;超過(guò)試用期的,作清退處理。

 

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　　2017年7月11日