《規(guī)程》確定，招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施工作，落實(shí)主體責(zé)任。人事綜合管理部門(mén)具體負(fù)責(zé)面試工作的指導(dǎo)監(jiān)督，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。把招聘單位和主管部門(mén)作為面試工作的“第一責(zé)任人”。面試測(cè)評(píng)方式由招聘單位根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)按照“干什么，考什么”的原則確定，除了采取常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，還可以采取情景模擬、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、實(shí)際操作測(cè)試、試工等方式進(jìn)行。

 

　　《規(guī)程》要求，每個(gè)面試考場(chǎng)都設(shè)有監(jiān)督員，負(fù)責(zé)及時(shí)糾正有礙面試正常開(kāi)展的行為，對(duì)評(píng)分明顯有失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正。仍不改正的，及時(shí)向面試領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，建議撤換考官；對(duì)于反映評(píng)分明顯有失公正的面試，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后可以宣布面試成績(jī)無(wú)效，必要時(shí)可以重新組織面試，甚至取消崗位招聘計(jì)劃，追究當(dāng)事人責(zé)任。