江蘇鼓勵(lì)事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè) 待遇不變
來(lái)源：南京日?qǐng)?bào)
2017-08-03 10:04:18
原標(biāo)題：我省支持鼓勵(lì)事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè) 人事關(guān)系保留3年 社保等待遇不變
8月2日，省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知，明確支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)，其中，離崗創(chuàng)業(yè)可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，除了停發(fā)工資福利，其余待遇視同為在職人員予以保障，包括社會(huì)保險(xiǎn)等。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目的就是為了進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，加快推進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型升級(jí)。其中所指的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員主要是高校、科研院所有創(chuàng)新成果、創(chuàng)新項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人員。其他事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的，也可納入。
事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。事業(yè)單位專技人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。專技人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
為防止對(duì)事業(yè)單位正常工作造成影響，離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過(guò)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍。
記者在通知里看到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位或主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。單位必須按規(guī)定及時(shí)完備相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)管理，并在本單位進(jìn)行公示。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)須圍繞創(chuàng)新主題，涉及的創(chuàng)業(yè)應(yīng)是與創(chuàng)新有關(guān)的創(chuàng)業(yè)。關(guān)于離崗創(chuàng)業(yè)人員待遇，此次通知也明確，離崗創(chuàng)業(yè)期間停發(fā)各項(xiàng)工資福利，其他待遇視同為在職人員予以保障，或者由單位和個(gè)人協(xié)商約定。
離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。
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