根據(jù)工作需要，太原科技大學(xué)面向社會(huì)公開招聘工作人員45名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

 

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

 

　　2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　3.堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。

 

　　4.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

 

　　5.堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

 

　　二、招聘崗位及數(shù)量

 

　　2017年我單位擬公開招聘工作人員45個(gè), 其中博士20個(gè)，碩士25個(gè)(含3個(gè)“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”)，全部為專業(yè)技術(shù)崗位,具體招聘崗位和要求見附件1。

 

　　>>>2017太原科技大學(xué)招聘職位（45名）

 

　　三、招聘對(duì)象

 

　　符合招聘條件和崗位所需具體要求的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生。

 

　　四、招聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　　3.具有良好的品行。

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件，身體健康。

 

　　5.具備單位招聘崗位的專業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位要求、年齡要求(碩士研究生一般不超過30周歲，博士研究生一般不超過35周歲)及其他要求(詳見附件1)。

 

　　6.具備擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

 

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上(含到2017年服務(wù)期滿兩年，考核合格以上)，現(xiàn)仍在職的人員。

 

　　退役的全日制大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

 

　　7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

 

　　試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。

 

　　應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月2日為截止日期。

 

 

　　博士研究生招聘工作在學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并在學(xué)校網(wǎng)站及專門的招聘網(wǎng)站發(fā)布公告。符合條件的博士研究生，可到太原科技大學(xué)人力資源處網(wǎng)站按照《太原科技大學(xué)人才招聘啟示》要求報(bào)名。由人力資源處根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，符合申請(qǐng)條件的，轉(zhuǎn)交相關(guān)學(xué)院(中心等);學(xué)院(中心等)對(duì)應(yīng)聘者思想品德、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并形成書面評(píng)價(jià)意見;人力資源處組織專家對(duì)通過評(píng)議考察的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果及相關(guān)材料匯總后提交公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定相關(guān)的擬聘人員，并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議;人力資源處對(duì)擬聘人員組織體檢、考察，并對(duì)體檢考察合格人員進(jìn)行公示。公示無異議者，報(bào)省教育廳、省人社廳審核并辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　碩士研究生公開招聘程序如下：

 

　　(一)發(fā)布公告

 

　　本方案經(jīng)山西省教育廳審核同意后,報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。并在本單位網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘對(duì)象、資格條件、報(bào)名時(shí)間、考試方式、招聘紀(jì)律等。

 

　　公告發(fā)布時(shí)間距報(bào)名截止時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　(二)報(bào)名時(shí)間、方式及提交材料

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年8月7日至2017年8月11日

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名(8月6日在學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè)通知報(bào)名事宜)。

 

　　(三)資格復(fù)審

 

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘人員到指定地點(diǎn)接受復(fù)審。復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè)公布。

 

　　公開招聘工作人員工作辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證(其中:出國(guó)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明)、學(xué)位證，身份證以及相關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見)。大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn) (大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章)。退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

 

　　取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織專家研究決定。

 

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試

 

　　的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　符合招聘條件的人員，將通過單位網(wǎng)站公布報(bào)名資格審查結(jié)果，

 

　　內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。

 

　　(四)考試的內(nèi)容和方法

 

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤釉囈粓?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

 

　　1.筆試

 

　　參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在本單位網(wǎng)站公布。筆試時(shí)間確定后提前一周報(bào)教育廳、人社廳。

 

　　(1)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

 

　　(2)筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)?？荚噧?nèi)容不指定統(tǒng)一教材。

 

　　(3)筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

 

　　(4)筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站公示不少于5天。

 

　　2. 面試

 

　　按照筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。面試時(shí)間確定后提前一周報(bào)教育廳、人社廳。

 

　　(1)面試由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評(píng)委只限1人)，主考評(píng)委由外聘專家擔(dān)任。

 

　　(2)面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，滿分100分。

 

　　(3)面試成績(jī)當(dāng)天在考場(chǎng)外顯著位置公布。

 

　　(4)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名順序，在學(xué)校網(wǎng)站公示5天。

 

　　(5)面試全程錄像。

 

　　六、 體檢和考察

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例

 

　　確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　1.體檢有關(guān)事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。要做好必要的事前保密工作。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、

 

　　函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

 

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示與聘用

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察、在單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員名單，以正式文件報(bào)省教育廳、省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘考試成績(jī)、排名等信息。

 

 

　　1.建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。

 

　　2.嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在本單位網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

 

　　3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

 

　　九、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　學(xué)校成立2017年公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體實(shí)施本年度的公開招聘工作。由分管人事工作和紀(jì)檢工作的校領(lǐng)導(dǎo)分別任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，監(jiān)察處、人力資源處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、學(xué)科辦公室、教育信息技術(shù)中心、安全保衛(wèi)處等部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)組成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處，負(fù)責(zé)與招聘工作相關(guān)的日常事務(wù)。

 

　　公開招聘人員工作各個(gè)環(huán)節(jié)由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　十、招聘咨詢

 

　　聯(lián)系電話：0351-6998299 聯(lián)系人：麻老師

 

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