事業(yè)單位用人 要落實哪些自主權(quán)
來源：商丘商報
2017-08-25 09:20:19
原標(biāo)題：事業(yè)單位用人 要落實哪些自主權(quán)
市民咨詢：近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），要求各地根據(jù)本指導(dǎo)意見精神，結(jié)合實際，制定具體的實施細(xì)則，確保各項規(guī)定落到實處。市民周某咨詢：事業(yè)單位用人要落實哪些自主權(quán)？
國家一級律師、河南向東律師事務(wù)所主任崔向東，中國法學(xué)會會員、商丘日報法制新聞部記者王富興答復(fù)：
根據(jù)《指導(dǎo)意見》，事業(yè)單位用人要落實以下六個自主權(quán)：
一、自主制定崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位按照國家和我省崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定，自主制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案包括崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級。二、自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)。崗位標(biāo)準(zhǔn)包括崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等。三、自主確定崗位類別和比例。在不突破規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例與最高等級前提下，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位之間結(jié)構(gòu)比例，可對專業(yè)技術(shù)崗位正高、副高、中級、初級之間和內(nèi)部各等級之間比例進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。四、自主確定專業(yè)技術(shù)人員主輔系列崗位。事業(yè)單位可根據(jù)工作需要、專業(yè)特點、人員結(jié)構(gòu)，確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位名稱、數(shù)量及最高等級。五、自主確定崗位設(shè)置方案變更。崗位設(shè)置方案在保持相對穩(wěn)定情況下，事業(yè)單位可結(jié)合本單位人才引進(jìn)、職責(zé)變化以及事業(yè)發(fā)展崗位需要，自主決定本單位崗位設(shè)置方案的變更調(diào)整。六、自主決定聘用人員。事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用人員。
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