為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬機(jī)關(guān)事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《陽明區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行雇員制管理試行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各單位崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員10名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘人數(shù)及條件

　　(一)招聘人數(shù)：10人。其中男性7人，女性3人。

　　(二)招聘條件：

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　2、具有牡丹江地區(qū)常住戶口(含上大專院校前從牡丹江市遷出的戶口);

　　3、男性，滿22周歲，不超過40周歲;

　　女性，滿22周歲，不超過35周歲;

　　4、具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞;

　　5、具備相應(yīng)專業(yè)理論基礎(chǔ)和技能，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的文字綜合能力和語言表達(dá)能力，能熟練操作現(xiàn)代化辦公設(shè)備;

　　6、身體健康，無不良嗜好;

　　7、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)受過刑事處罰、勞教教養(yǎng)、少年管教的;(2)有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;(4)曾被辭退或開除公職的。

　　三、招考程序

　　按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序進(jìn)行。

　　通過陽明區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間為7天。8月18日至8月24日。

　　(一)報(bào)名、資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月24日至 8月28日，上午8：30至11:30，下午13:30至16:30。(節(jié)假日休息)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：陽明區(qū)政府西樓四樓人社局404室。

　　3、報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證(或戶籍證明)、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、技能證書等證件原件和復(fù)印件各一份;《陽明區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份、《報(bào)考人員誠信承諾書》一份、近期同版一寸免冠藍(lán)底照片四張。

　　對報(bào)名人數(shù)不足1：2比例，原則上要縮減招聘人數(shù)。縮減招考人數(shù)須招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　(二)考試環(huán)節(jié)

　　考試環(huán)節(jié)共兩部分，第一部分為筆試，第二部分為面試，滿分分別為100分，其中筆試成績權(quán)重為60%，面試成績權(quán)重為40%。

　?、?筆試

　　筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上標(biāo)注的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)2：1的比例確定，若確定面試人選筆試總成績最后一名出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單將在陽明區(qū)政府網(wǎng)站公布(www.yangming.gov.cn)。

　?、?面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，以及應(yīng)急應(yīng)變、解決實(shí)際問題等方面的能力，面試成績低于60分者不予錄用。面試成績100分，占總成績的40%。面試的命題、制題、實(shí)施工作都必須采用封閉的方式進(jìn)行。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，將筆試成績與面試成績按權(quán)重折合后即為考生考試總成績。根據(jù)考生總成績，并按招聘職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進(jìn)入考核人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，則面試成績高者做為進(jìn)入考核人選。若面試和筆試成績均相同，則由招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行加試?？忌偝煽兗斑M(jìn)入考核人員名單將在陽明區(qū)政府網(wǎng)站公布。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　(三)考核與體檢

　　(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)考核。區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門對擬聘人員進(jìn)行考核?？己吮局?、客觀、公正的原則、主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取查閱檔案、實(shí)地走訪、出示相關(guān)證明材料等方式進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，出示書面考核意見。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，取消聘用資格，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示與聘用

　　招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績和考核體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并對擬聘用人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、職責(zé)、待遇及管理

　　此次招聘的工作人員是區(qū)政府根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘的，不具有公務(wù)員、參公管理單位和事業(yè)單位工作人員身份，實(shí)行聘用制管理，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，由用人單位與聘用人員簽訂正式合同，每次簽訂合同最長不得超過3年,合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可以續(xù)簽1次，聘用合同期滿后，終止合同。簽訂的聘用合同在區(qū)人社局備案。

　　有下列情形之一的，不合格者取消聘用資格：合同期滿，雙方不再續(xù)約的;合同約定的終止條件出現(xiàn)的;在試用期內(nèi)證明不符合條件的;連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的;失職、瀆職和違反用人單位規(guī)章制度造成不良影響和嚴(yán)重后果的;由于患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能堅(jiān)持正常工作的;合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更、解除合同達(dá)成協(xié)議的;聘用期內(nèi)違法違紀(jì)的。

　　聘用人員的工資按每月2000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資按每月1300元計(jì)算，績效工資為每月700元。由區(qū)財(cái)政納入預(yù)算，按月?lián)芨?，聘用單位?fù)責(zé)按規(guī)定為其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分實(shí)行代扣代繳。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證或未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄考試、招聘資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交的信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、招聘資格。

　　陽明區(qū)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　咨詢電話：0453-6332753

　　投訴電話：0453-6331918

　　附件：招聘工作人員報(bào)名表及承諾書下載.docx
 

 

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