繼續(xù)繳納社保、公積金

 

　　《細則》規(guī)定，離創(chuàng)人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。

 

　　離創(chuàng)人員的住房公積金可由所在單位、企業(yè)和離創(chuàng)人員三方約定繼續(xù)繳納。

 

　　因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認定并承擔工傷保險責任，依法享受工傷保險待遇。

 

　　同時，按照《細則》，所在單位從協(xié)議簽訂離崗時間次月起停發(fā)離創(chuàng)人員工資、補貼、獎金等收入待遇，檔案工資（按照國家政策規(guī)定的工資標準）根據國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調資政策進行調整。

 

　　此外，鼓勵高校、科研院所的科研人員在職兼職、創(chuàng)辦企業(yè)。高校、科研院所的科研人員在履行好崗位職責，完成本職工作的前提下，可到專業(yè)領域相近的衢州企業(yè)兼職或在衢州在職創(chuàng)辦企業(yè)?？蒲腥藛T在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)業(yè)取得的成績可作為其職稱評聘、崗位競聘、考核的重要依據。

 

　　離崗期限內保留人事關系不變

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年，若確有需要，最多續(xù)簽一次，兩次離崗期限累計不超過6年。

 

　　離創(chuàng)人員在離崗期限內，保留人事關系不變。在離崗期間，出現聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但不得超出法定退休年齡。離創(chuàng)人員所在單位遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況，所在單位應通知離創(chuàng)人員提前返回參與改革。

 

　　離創(chuàng)人員在離崗期間，與所在單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的權利；離崗期間取得的科技開發(fā)、技術應用、成果轉化等業(yè)績，作為其參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據。離創(chuàng)人員離崗前所聘崗位，不占所在單位專業(yè)技術崗位結構比例。返回所在單位工作時，若原聘專業(yè)技術崗位結構比例已達上限，可暫時突破結構比例聘用，并逐步消化。

 

　　繼續(xù)繳納社保、公積金

 

　　《細則》規(guī)定，離創(chuàng)人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。

 

　　離創(chuàng)人員的住房公積金可由所在單位、企業(yè)和離創(chuàng)人員三方約定繼續(xù)繳納。

 

　　因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認定并承擔工傷保險責任，依法享受工傷保險待遇。

 

　　同時，按照《細則》，所在單位從協(xié)議簽訂離崗時間次月起停發(fā)離創(chuàng)人員工資、補貼、獎金等收入待遇，檔案工資（按照國家政策規(guī)定的工資標準）根據國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調資政策進行調整。

 

　　此外，鼓勵高校、科研院所的科研人員在職兼職、創(chuàng)辦企業(yè)。高校、科研院所的科研人員在履行好崗位職責，完成本職工作的前提下，可到專業(yè)領域相近的衢州企業(yè)兼職或在衢州在職創(chuàng)辦企業(yè)?？蒲腥藛T在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)業(yè)取得的成績可作為其職稱評聘、崗位競聘、考核的重要依據。