根據(jù)工作需要，經(jīng)攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，攀枝花市統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位市統(tǒng)計(jì)局計(jì)算站面向全市公開(kāi)考聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考聘對(duì)象

　　全市各級(jí)公務(wù)員、參公人員或公益一類(lèi)事業(yè)單位在編在崗事業(yè)人員(工勤人員除外)。

　　二、考聘計(jì)劃及職位

　　市統(tǒng)計(jì)局計(jì)算站為市統(tǒng)計(jì)局直屬公益一類(lèi)正科級(jí)事業(yè)單位?？计溉藛T為市統(tǒng)計(jì)局計(jì)算站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員。考聘名額1名。

　　三、基本條件

　　1.具有公務(wù)員(參公人員)身份或全額撥款公益一類(lèi)事業(yè)單位在編在崗事業(yè)身份人員;

　　2.年齡40周歲以下(1977年9月18日之后出生);

　　3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　4.具有2年及以上機(jī)關(guān)(參公單位)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷;

　　5.歷年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次;

　　6.具有良好的政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，有一定的文字功底，工作責(zé)任心強(qiáng);

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.尚在試用期內(nèi)的;

　　2.受過(guò)刑事、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、考聘程序

　　(一)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月18-20日上班時(shí)間。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市統(tǒng)計(jì)局辦公室(市委黨校辦公樓313室)，聯(lián)系方式：3364722。

　　3.報(bào)名方式：本次考聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者在攀枝花市公眾信息網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市統(tǒng)計(jì)局外網(wǎng)下載《攀枝花市統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員報(bào)名表》，并按要求如實(shí)填寫(xiě)。

　　(二)資格審查。

　　報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需攜帶以下材料：

　　1.《報(bào)名表》2份(A4紙雙面打印，貼照片);

　　2.本人身份證、學(xué)歷證明材料原件及復(fù)印件;

　　3.公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位人員登記表或聘用合同復(fù)印件1份(加蓋單位鮮章);

　　4.兩寸近期免冠證件照片2張。

　　資格審查貫穿考聘工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考聘要求或弄虛作假的，即取消考聘資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(三)考試。

　　1.筆試。筆試報(bào)考人數(shù)與考聘計(jì)劃的比例一般不低于3:1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)攀枝花市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2：1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消考聘計(jì)劃。筆試由市統(tǒng)計(jì)局自行組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采用閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試。筆試結(jié)束后，按照考聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選(如參加筆試人數(shù)與考聘計(jì)劃的比例低于3:1，則全部參加面試)，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

　　進(jìn)入面試的人員須由主管部門(mén)或縣(區(qū))組織(人社)部門(mén)出具同意報(bào)考的書(shū)面材料。

　　面試由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。面試滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考察。

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，等額確定考察人選。

　　考察工作由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，全面考察報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部人事檔案等。

　　(五)體檢。

　　市統(tǒng)計(jì)局黨組根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人支付。如遇體檢不合格或主動(dòng)放棄的情況，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局黨組研究，可按面試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

　　(六)公示。

　　體檢合格人員作為擬考聘對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)。

　　五、其它事項(xiàng)

　　本次考聘工作嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，市紀(jì)委派駐市統(tǒng)計(jì)局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　咨詢(xún)電話(huà)：3364722 監(jiān)督電話(huà)：3302816

　　六、本公告由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

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　　攀枝花市統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員報(bào)名信息表.docx

　　攀枝花市統(tǒng)計(jì)局

　　2017年9月5日

 

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