根據(jù)池州市編辦《關(guān)于同意市公安局等部門聘用編外人員的批復(fù)》（池聘辦〔2017〕5號(hào)），池州市檢察院系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘編制外司法雇員20名，按照《池州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（池辦秘〔2016〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┟嫦蛏鐣?huì)、公開招聘

　　（二）考試考察、擇優(yōu)聘用

　?。ㄈ┙y(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

　　二、招聘條件

　　招聘對(duì)象須具有崗位所需條件（具體見附表）且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　?。ㄈ碜o(hù)黨的理論和方針政策，具有較好的政治素養(yǎng)，品行良好；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┚哂幸欢ǖ奈淖謱懽髂芰Γ煜し苫A(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　三、招聘崗位及要求

　　本次招聘司法雇員計(jì)劃為20名，不納入編制管理，主要從事書記員崗位工作。招聘公告、崗位、條件等信息于2017年9月6日起在池州市人民檢察院網(wǎng)（http://www.chizhou.jcy.gov.cn/ ）池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://czsrsj.chizhou.gov.cn/）、池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn）等網(wǎng)站上發(fā)布。

　　具體招聘條件詳見附件。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年9月15日以后出生”。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn），報(bào)名時(shí)間為2017年9月15日09:00至9月18日09:00，逾期不再受理。

　　報(bào)考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式（如錯(cuò)填、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成無(wú)法聯(lián)系到考生本人，耽誤考試、聘用的，其后果由考生自行負(fù)責(zé)）。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考人員提交報(bào)名信息后至9月19日09：00前可登陸池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在9月20日09：00之前可以改報(bào)其他崗位。

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于9月21日16：00前登陸池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

　　報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡或農(nóng)業(yè)銀行卡。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每科45元/人標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用（兩科科目共計(jì)90元/人）。

　　為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　?。ǘ┛荚?/p>

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、筆試

　　筆試科目為《崗位基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩個(gè)科目。滿分均為100分。

　　《崗位基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為：行政職業(yè)能力測(cè)試（70分）、法律基礎(chǔ)知識(shí)（20分）、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)（10分）。

　　筆試時(shí)間：2017年9月24日上午8：30--10：30 考《崗位基礎(chǔ)知識(shí)》；下午14:00—16:30 考《申論》

　　筆試具體地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員可于9月22日9：00至9月23日24：00從池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

　　筆試合成成績(jī)按《崗位基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩科各占50%的比例合成。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即筆試兩個(gè)科目成績(jī)分別達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

　　2、資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)，在達(dá)線人員中，按照從高分到低分順序和1：3的比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同，則以《崗位基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先，如《崗位基礎(chǔ)知識(shí)》再相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

　　凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。

　　資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試。根據(jù)招聘崗位要求，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進(jìn)入下一程序。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

　　考生最終合成成績(jī)按照“筆試合成成績(jī)×0.6+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　?。ㄈw檢考察。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績(jī)相同，以筆試合成成績(jī)高者優(yōu)先。仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

　　體檢由市人民檢察院組織實(shí)施。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　考察工作由市人民檢察院組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

　　體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　（四）公示與聘用。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，按最終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　五、招聘待遇

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資為2000元。試用期滿考核合格，簽訂正式聘用合同，月工資為2500元，用人單位按規(guī)定為其購(gòu)買五險(xiǎn)一金，建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。試用期間不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的取消聘用資格。受聘人員待遇按財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)的原則，由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┛紕?wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　（三）本公告由池州市人民檢察院會(huì)同池州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢電話：0566-2023221

　　聘用單位咨詢電話：0566-2045639

　　上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：2017年池州市檢察院系統(tǒng)公開招聘編外司法雇員計(jì)劃表

　　池州市人民檢察院       池州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年9月6日