1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。

 

　　面試若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

 

　　2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為考察人員?？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

 

　　3.面試時間及地點。面試時間及地點另行通知，不按通知的時間和地點參加面試者視為自動放棄。

 

　　4.關(guān)于遞補。經(jīng)確認自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補（面試當日確認放棄的不再遞補）。

 

　　（四）考試考核總成績計算

 

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

 

　　五、考察

 

　　根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)遴選崗位人數(shù)，按考試考核總成績從高分到低分依次等額確定考察人選；若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目筆試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則以參加工作時間在前的人員為考察人選。

 

　　考察由用人單位主管部門組織實施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察并對其資格條件進行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額不再遞補。

 

　　六、公示和調(diào)動

 

　?。ㄒ唬┕?。對考察合格人員情況進行5個工作日的公示。

 

　?。ǘ┱{(diào)動。凡公示無異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動手續(xù)，重新簽訂聘用合同。考調(diào)人員職務(wù)根據(jù)調(diào)入單位崗位實際予以重新聘任。

 

　　七、工作紀律

 

　　公開遴選工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M行。

 

　　本《簡章》由巫山縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　附件1：巫山縣2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊工作人員一覽表