2017年廣西欽州靈山縣事業(yè)單位考試招聘215人公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)更正重印件)等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2017年靈山縣62個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員215名。為確保招聘考試工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。

　　一、招聘資格條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1981年10月9日-1999年10月9日期間出生)。對(duì)因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬：

　　對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1971年10月9日及以后出生);

　　放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。

　　(六)符合崗位所需的資格條件;

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、在編在職人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　5、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

　　6、原為公務(wù)員(參照管理單位)或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員;

　　7、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　8、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　9、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、招聘的范圍和對(duì)象

　　(一)獲得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶籍所在地限制;

　　(二)獲得國(guó)家承認(rèn)大專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其生源地或戶籍所在地為廣西區(qū)范圍內(nèi);

　　(三)獲得國(guó)家承認(rèn)中專(高中)學(xué)歷的人員報(bào)考的，其生源地或戶籍所在地為欽州市范圍內(nèi);

　　(四)駐靈隨軍家屬報(bào)考的，不受戶籍所在地限制。

　　本次招聘考試所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年10月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、招聘崗位及考試方式

　　1.綜合類(管理和專業(yè)技術(shù))崗位99個(gè)、名額148名。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。

　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需筆試和面試類崗位14個(gè)、名額17名。

　　3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位38個(gè)、名額48名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。

　　4.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位2個(gè)、名額2名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件(所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份)及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報(bào)名。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2017年10月10日至10月13日

　　(上午8∶00—12∶00，下午15∶00—18∶00;)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)(靈山縣縣城江南路十里段363號(hào)，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi))

　　4.聯(lián)系電話：0777-6519678、6519676、6886286。

　　(二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。

　　(三)報(bào)名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。

　　(四)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

　　《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　五、考試

　　考試包括筆試、面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試工作的組織實(shí)施

　　筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2.筆試時(shí)間與科目

　　2017年11月18日(星期六)

　　09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　15∶00—17∶00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。

　　3.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　4.筆試開考規(guī)定：原則上，招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方可開考。對(duì)招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外)，確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可開考。招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考(免筆試面試崗位除外)。

　　對(duì)不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。

　　5.照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績(jī)。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

　　6.筆試成績(jī)查詢：筆試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場(chǎng)或撥打16866550聲訊電話(2017年12月中旬開通)查詢本人的筆試成績(jī)。

　　7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績(jī)情況，由靈山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

　　(二)面試

　　1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行(詳見(jiàn)《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》)：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

　　2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計(jì)成績(jī)從高分到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

　　3.面試時(shí)間。2018年1月中旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

　?、沤Y(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　⑵實(shí)際操作能力測(cè)試。在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

　　制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年12月22日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2018年1月中旬前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。

　?、菍?shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　?、瘸煽?jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書面公布全部考生的成績(jī)。

　　六、考核、體檢

　　(一)確定考核和體檢人選

　　1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;面試成績(jī)并列的人員通過(guò)加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核。

　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過(guò)考核擇優(yōu)聘用。

　　3.綜合類崗位(管理和專業(yè)技術(shù)類)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

　　考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

　　(二)考核工作

　　1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))執(zhí)行，考核工作在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

　　(1)思想政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

　　(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

　　(3)業(yè)務(wù)能力考核(40分)：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;

　　(4)工作成績(jī)考核(30分)：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

　　(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

　　2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)體檢工作

　　考核結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。 體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

　　對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　七、公示、聘用管理

　　1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

　　2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;

　　2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　　(二)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(三)其他未盡事宜，請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

　　(四)聯(lián)系方式：

　　1.咨詢電話：0777-6519678、6519676、6886286。

　　2.監(jiān)督電話：0777-6523994

　　附件：1.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(一)

　　2.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(二)

　　3.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(三)

　　4.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(四)

　　5.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表



 

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