本報(bào)訊年齡放寬在40周歲以下，學(xué)歷放寬到高中、中專、技工學(xué)校……記者昨日了解到，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》（下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。

 

　　根據(jù)新規(guī)，在貧困縣事業(yè)單位公開招聘政策方面，河南推出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措。

 

　　首先是放寬年齡，招聘事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。

 

　　由于很多地方偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘條件也要求本科以上，導(dǎo)致招人難，河南還將放寬學(xué)歷，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員最低可放寬到高中、中專（含技工學(xué)校）。

 

　　一些地方對(duì)專業(yè)要求過(guò)細(xì)，有的細(xì)到具體專業(yè)名稱，導(dǎo)致相關(guān)相近專業(yè)甚至僅僅專業(yè)名稱一字之差的都不符合報(bào)名條件。因此，我省明確招聘事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制；招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位需要可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。

 

　　另外，河南放寬開考比例，貧困縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)緊缺情況，由各縣自主確定。

 

　　據(jù)介紹，一些貧困縣鄉(xiāng)基層單位反映，外地人才不愿意來(lái)，招來(lái)了也留不住。根據(jù)河南新規(guī)，招聘對(duì)象向本土人員傾斜，允許明確戶籍要求，可以拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（生源）或長(zhǎng)期在本轄區(qū)居住的人員招聘。

 

　　哪些地區(qū)符合新規(guī)規(guī)定呢？據(jù)了解，《意見(jiàn)》實(shí)施范圍主要面向我省的國(guó)家連片特困地區(qū)重點(diǎn)縣、國(guó)家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣、河南省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣等貧困縣及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位。其他條件特別艱苦、“招人難、留人難”問(wèn)題突出的縣鄉(xiāng)，經(jīng)省轄市級(jí)人事綜合管理部門研究同意后，可參照?qǐng)?zhí)行。