2017年重慶石柱縣水務(wù)局內(nèi)部遴選工作人員8人公告
來源：石柱縣人力資源和社會(huì)保障局
2017-09-30 15:02:36
石柱縣水務(wù)局2017年面向水務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部遴選工作人員簡(jiǎn)章
為保證干部調(diào)配工作的規(guī)范有序進(jìn)行，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石委辦發(fā)〔2017〕54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)同意啟用編制，決定在全縣水務(wù)系統(tǒng)內(nèi)公開考試遴選工作人員，特制定本簡(jiǎn)章。
一、遴選人數(shù)及職位
本次計(jì)劃公開考試遴選8名全額事業(yè)工作人員，遴選單位為南賓水務(wù)站和縣水務(wù)局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位，具體遴選單位、職數(shù)、報(bào)名資格條件詳見“附件”《石柱縣水務(wù)局2017年面向水務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部遴選工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱“遴選職位表”）。
二、遴選對(duì)象及條件
（一）遴選對(duì)象
全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)水務(wù)站（南賓片區(qū)水務(wù)站除外）、水文監(jiān)測(cè)點(diǎn)正式在編在崗全額事業(yè)工作人員，符合遴選資格條件規(guī)定的，均可自愿報(bào)名參加遴選。
?。ǘ┵Y格條件
?。?）政治素質(zhì)良好，品行端正；
?。?）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
（3）具有中?；蛲葘哟渭耙陨衔幕潭?；
（4）年度考核均為合格及以上等次,無因處于處于處分期內(nèi)不定等次的情形；
?。?）在現(xiàn)單位工作滿2年及以上，其中基層工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2017年10月12日之前；
?。?）具備擬遴選職位所要求的其它資格條件，詳見“遴選職位表”。
三、遴選方式
采取筆試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開遴選。
遴選總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+量化考核成績(jī)×40%。
四、遴選程序
（一）職位查詢
擬報(bào)名人員具體查詢本簡(jiǎn)章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2017年下半年修訂）》（附件3）執(zhí)行。
?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
?。?）報(bào)名時(shí)間：2017年10月12日，上午9:00～12:00。下午2:30~5:00。
?。?）報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力社保局四樓415室（萬安街道都督大道23號(hào)），聯(lián)系電話：73339515，73339406。
?。?）報(bào)名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，符合遴選崗位相關(guān)要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。
報(bào)考者必須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章及“遴選職位表”報(bào)考資格條件，根據(jù)“遴選職位表”如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《報(bào)名登記表》，報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
（4）資格初審：由縣人力社保局和縣水務(wù)局根據(jù)本簡(jiǎn)章進(jìn)行資格初審。
（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格初審合格的報(bào)名人員憑身份證于2017年10月13日上午9:00至12：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
?。ㄈ┕P試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間暫定為2017年10月15日（具體時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。筆試滿分100分，其內(nèi)容為水利綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試地點(diǎn)暫定為石柱縣人力社保局六樓612室（萬安街道都督大道23號(hào)）。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示。
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量化考核依據(jù)筆試測(cè)試成績(jī)從高到低按1:2的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。若計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，則該崗位所有筆試人員全部進(jìn)入量化考核。
量化考核由縣水務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專門考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，滿分100分，其具體計(jì)分辦法為：
?。?）日常表現(xiàn)考核50分
1.年度考核15分。以近3年（2014年、2015年、2016年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀一次計(jì)5分，合格一次計(jì)3分，3年累計(jì)分為其年度考核最后得分。
2.任職經(jīng)歷15分。以近3年（2014年、2015年、2016年）為依據(jù)，任八級(jí)職員及以上的，每滿1年記5分，任九級(jí)職員的，每滿1年記3分，任十級(jí)職員的，每滿1年記2分；取得專技十級(jí)及以上的，每滿1年計(jì)5分，取得專技十二級(jí)及以上的，每滿1年計(jì)3分，取得專技13級(jí)的，每滿1年計(jì)2分；事業(yè)工勤人員取得高級(jí)工資格及以上的每滿1年計(jì)5分，取得中級(jí)工資格的每滿1年計(jì)3分，取得初級(jí)工及以下資格的，每滿1年計(jì)2分，未在機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計(jì)分。
3.效能建設(shè)10分。近3年（2015年、2016年、2017年），若被縣委、縣政府和縣紀(jì)律監(jiān)察部門通報(bào)的每次扣5分；被縣水務(wù)局督查通報(bào)的每次扣3分，扣完為止。
4.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分?？疾鞂?duì)象自參加工作以來，個(gè)人獲全國(guó)性表彰（包括中央和國(guó)家部委表彰）的，計(jì)5分；獲省市級(jí)黨委、政府表彰的，每次計(jì)4分；獲省市級(jí)部門，縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分；獲縣級(jí)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的，每次計(jì)2分。本項(xiàng)合計(jì)最高不超過10分。表彰依據(jù)由考察對(duì)象本人提供，考察組核實(shí)。
（2）適崗能力考核50分
1.日常表現(xiàn)20分。以近3年的個(gè)人年度工作,考察組通過與考察對(duì)象所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測(cè)評(píng)的部分人員進(jìn)行個(gè)別座談，了解考察對(duì)象近年所做的主要工作及成績(jī)、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況；與考察對(duì)象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績(jī)、溝通能力、適崗程度等?？疾旖M根據(jù)座談了解的情況，集體對(duì)考察對(duì)象近年德、能、勤、績(jī)、廉等日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。考評(píng)組評(píng)分低于12分的要作出專項(xiàng)說明。
2.群眾滿意度評(píng)價(jià)30分。a.本站職工、所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)及部分科室代表、服務(wù)對(duì)象代表測(cè)評(píng)10分；b.局班子成員測(cè)評(píng)20分。采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測(cè)評(píng)對(duì)象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分。
考核對(duì)象測(cè)評(píng)得分＝（很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30）÷有效票總票數(shù)。
考核對(duì)象為借調(diào)或因機(jī)構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位不足1年的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在原單位進(jìn)行；考核對(duì)象為借調(diào)或因機(jī)構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，按原單位測(cè)評(píng)得分占60%、借入單位測(cè)評(píng)得分占40%計(jì)算其群眾滿意度測(cè)評(píng)得分；考核對(duì)象為借調(diào)或因機(jī)構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位2年及以上的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在借入單位進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)人員為單位全體干部職工。
量化考核總分＝日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。
量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。
?。ㄎ澹┱{(diào)動(dòng)
在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績(jī)由高到低按計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。各新考調(diào)進(jìn)入縣城內(nèi)水務(wù)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位人員，其職稱崗位只能按考調(diào)單位的崗位數(shù)重新確定其職級(jí)職稱。
五、紀(jì)律要求
公開考試遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)在量化考察中，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
2017年9月29日
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