2017年吉林省民航機場集團公司招聘簡章（8人）
吉林省民航機場集團公司招聘簡章
一、招聘要求及崗位職責
(一)動力能源公司電力保障部主管助理(副科)：年齡40周歲以下(1977年10月1日)，本科(含)以上學歷，電氣運行、電氣自動化等相關專業(yè)，具有高壓進網(wǎng)作業(yè)電工證和特種作業(yè)操作證(電器類)，擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
要求熟悉電力系統(tǒng)、變配電系統(tǒng)運行和維護工作，有4年(含)以上強電高壓電路施工設計或維護相關工作經(jīng)驗，熟悉高壓線路和變電站技術標準，有較高的技術管理經(jīng)驗和領導能力，工作認真、細致，有強烈的責任感，能吃苦耐勞。有奉獻精神，接受倒班工作制度，有行業(yè)相關工程師資質(zhì)及黨員優(yōu)先考慮。
(二)動力能源公司水暖維修工：年齡35周歲以下(1972年10月1日)，中專(含)以上學歷，水、電焊專業(yè)，懂水暖圖紙;會電腦操作，懂DCS自控系統(tǒng)操作指令;能熟練操作水、電焊，具有焊工作業(yè)操作證;有小型C票及以上駕駛資格證;從事過20T以上鍋爐運行或水暖維修行業(yè)2年以上，經(jīng)驗豐富者優(yōu)先，擬招聘1人，工作地點在長春龍嘉機場。
(三)動力能源公司鍋爐電氣儀表運行員：年齡40周歲以下(1977年10月1日)，大專(含)以上學歷，電氣工程及其自動化或者電器儀表弱電相關專業(yè)，具有低壓電工證，工作經(jīng)驗3年以上，適應倒班工作制，能看懂施工圖紙，熟悉鍋爐DCS自動控制系統(tǒng)及各類電氣儀表工作原理，具有中級職稱證優(yōu)先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。此崗位為季節(jié)性用工，勞動合同簽訂期限為六個月。(有相關工作過經(jīng)驗且專業(yè)技術較強者，年齡和學歷可適當放寬條件)
(四)動力能源公司鍋爐脫硫、除塵運行技術員：年齡45周歲以下(1972年10月1日)，大專(含)以上學歷，環(huán)保及熱動專業(yè)或者具備脫硫(濕法脫硫)工作經(jīng)驗3年以上，適應倒班工作制，能看懂施工圖紙，熟悉布袋除塵、輸灰系統(tǒng)氧化鎂法脫硫系統(tǒng)的運行操作技能，有C1駕駛證件。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉機場。此崗位為季節(jié)性用工，勞動合同簽訂期限為六個月。(有相關工作過經(jīng)驗且專業(yè)技術較強者，年齡和學歷可適當放寬條件)
(五)動力能源公司司爐技工：年齡50周歲以下(1967年10月1日)，高中以上學歷，具有相關工作經(jīng)歷，持有鍋爐運行安全操作證，有20噸以上自動化鍋爐運行經(jīng)驗，可以進行計算機基礎操作，了解鍋爐基本構(gòu)造及附屬設備正常運行狀態(tài)，熟悉鍋爐運行故障緊急處理流程，身體健康，手指、手臂靈活，動作協(xié)調(diào)，具備良好的團隊素質(zhì)，思路清淅，反應敏捷。擬招聘3人，工作地點長春龍嘉機場。此崗位為季節(jié)性用工，勞動合同簽訂期限為六個月。(有相關工作過經(jīng)驗且專業(yè)技術較強者，年齡和學歷可適當放寬條件)
二、報名條件及錄用辦法
(一)現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無前科劣跡，本人及親屬沒有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無疾病，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分，能適應本崗位工作的公民。
(二)招工辦法。采取公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
(三)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，費用自理。
(四)參加面試時須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學位證、報考崗位所需證書原件及復印件各1份。
(五)報名郵箱：zhangyx04@cahs.com.cn 聯(lián)系人：張女士
報名人員請將通知附件中的報名表填好，以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為(eg:XX—水暖保障部主管助理)。報名截止日期：2017年10月20日上午11：30。
請報名人員如實認真填寫報名表并將其發(fā)送到指定郵箱，如發(fā)送的是其它格式的報名表、簡歷或信息填寫不全者，不予受理。
三、勞動報酬及其他待遇
(一)工資性收入：
水暖保障部主管助理工資性收入每月6669元;水暖維修工工資性收入每月2959元;鍋爐電氣儀表運行員約定協(xié)議工資5500元左右;鍋爐脫硫、除塵運行技術員約定協(xié)議工資5500元左右;司爐技工約定協(xié)議工資5500元左右。
年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎金(不含協(xié)議工資)。
(二)單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼。
(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。
(四)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
(五)工作期間，執(zhí)行綜合計算工時工作制度。
(六)社會保險待遇，按國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，否則，按集團公司的有關規(guī)定予以處理。
四、特別聲明
集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構(gòu)及應聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。
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吉林省民航機場集團公司人力資源部
二〇一七年十月十六日
