2018年貴州羅甸縣殘疾人聯(lián)合會招聘簡章

來源：羅甸縣人民政府網(wǎng) 2017-11-06 11:04:33

　　羅甸縣殘疾人聯(lián)合會公開招聘工作人員簡章

　　為進(jìn)一步提高我縣殘疾人工作效率和服務(wù)水平，樹立良好形象，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定簡章如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過發(fā)布招聘簡章、報(bào)名和資格審查、面試、計(jì)算機(jī)操作、體檢、考察、培訓(xùn)、簽訂勞動合同正式上崗的程序進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　（一）辦公室工作人員1名;

　?。ǘ┴?cái)務(wù)人員1名。

　　三、招聘對象及條件

　　（一）辦公室工作員

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛殘疾人工作，有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

　　2、本縣內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍；性別：男；

　　3、年齡要求在25-35周歲；

　　4、會汽車駕駛；有三年以上駕齡；

　　5、具有大專及以上學(xué)歷；具有一定的寫作能力；

　　6、有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。

　　7、身體健康，體形端正，能吃苦耐勞。

　　（二）財(cái)務(wù)工作人員

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛殘疾人工作，有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

　　2、本縣內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍，性別：女；

　　3、年齡要求在25-40周歲；

　　4、財(cái)經(jīng)類專業(yè)；具有會計(jì)資格證；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者加5分;

　　5、具有大專及以上學(xué)歷；熟悉使用財(cái)務(wù)軟件；具備較強(qiáng)的綜合分析能力及較高的工作效率；

　　6、具有一定的寫作能力；有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能；

　　7、身體健康，體形端正，能吃苦耐勞。

　　（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　3、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

　　4、有紋身、有吸毒、販毒史的；

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　?。?）報(bào)名時間：2017年11月2-7日，上午8:30-12:00，下午14:30－18:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(河濱路縣移動公司旁)。

　　聯(lián)系人：劉光歡

　　聯(lián)系電話： 0854-7611971，13985775500

　　報(bào)名時須持身份證或戶口簿、畢業(yè)證、能夠證明本人能力的其它證件的原件及復(fù)印件2份、一寸彩照2張。

　　（2）資格審查

　　1.工作人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員填寫的個人信息及提供的相關(guān)材料，對照招錄簡章和職位所需資格條件進(jìn)行報(bào)名資格審查，經(jīng)資格審查合格的，確認(rèn)其報(bào)考資格；對資格審查不合格的，說明理由；

　　2.報(bào)考人員向招聘單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　（二）面試（占總成績的50%）

　　主要測試報(bào)考人員的邏輯分析和語言表達(dá)能力等。面試時間：11月8日上午9:00開始；面試地點(diǎn)：羅甸縣殘疾人聯(lián)合會。

　?。ㄈ┯?jì)算機(jī)操作（含汽車駕駛、財(cái)務(wù)工作）測試（占總成績50%）

　　面試成績從高到低按1：3的比例確定計(jì)算機(jī)操作測試對象。若遇末位面試成績出現(xiàn)并列時，一同進(jìn)入測試。測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力操作、汽車駕駛（財(cái)務(wù)工作）。測試時間為11月8日上午9:00開始，地點(diǎn)待定。

　?。ㄋ模w檢

　　經(jīng)面試、操作測試合格，按1：1比例進(jìn)入體檢，擬聘用的人員需在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢不合格的不予聘用，如有體檢不合格者，按總成績依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。

　　（五）考察

　　體檢合格者進(jìn)入考察。主要考察了解參考人員各方面的表現(xiàn)情況，以及是否有違法違紀(jì)情況，是否符合招聘條件等。如出現(xiàn)考察不合格者，按綜合成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

　　（六）公示

　　面試及計(jì)算機(jī)操作測試成績均為當(dāng)天公示，考察結(jié)果在考察結(jié)束后作七個工作日公示。

　　（七）培訓(xùn)

　　對考察合格者進(jìn)行崗前試用（培訓(xùn)）。試用（培訓(xùn)）內(nèi)容為殘疾人工作人員必備的知識技能。

　　五、聘用人員的管理及待遇

　　（一）新聘用人員為臨時工作人員，不能作為國家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會保障部門管理范疇，由縣殘疾人聯(lián)合會統(tǒng)一管理，接受縣殘聯(lián)的業(yè)務(wù)工作安排和指導(dǎo)。

　　（二）用人單位為聘用人員辦理有關(guān)勞動合同關(guān)系（勞動用合同一年一簽），實(shí)行一個月試用期，試用期間只享受基本工資。試用期滿勝任工作的，辦理正式用工手續(xù)；不能勝任工作的不予聘用。

　?。ㄈ┢赣萌藛T由聘用單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核，對年度考核合格的繼續(xù)聘用，對年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。