省人社廳明確事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策適用范圍

 

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　　“除高校、科研院所中符合條件的專業(yè)技術人員可參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外，其他事業(yè)單位的技術人員，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的，也可納入。”11月12日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳轉發(fā)了《人社部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，并結合我省實際提出了意見，明確了事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的適用范圍，對專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)以及事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位等方面都進行了明確說明。

 

　　《意見》支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等權利。合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。

 

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。事業(yè)單位應當與專業(yè)技術人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內(nèi)容。

 

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度，可在3年內(nèi)保留人事關系。

 

　　省人社廳要求各地和各相關部門規(guī)范審批權限和辦理程序，所在單位應當將批準后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員情況在本單位公示，并于公示期滿后20個工作日內(nèi)，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。同時加強管理，防止專業(yè)技術人員以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為名變相“吃空餉”。