本次論壇由事業(yè)單位改革培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)合北京中建啟航教育咨詢有限公司主辦，主題為“規(guī)劃、創(chuàng)新、協(xié)作、引領(lǐng)”。

 

　　2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，更是事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)的關(guān)鍵之年。隨著《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》、《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》、《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》等一系列政策的密集出臺(tái)，事業(yè)單位制度改革備受矚目。

 

　　比如，今年初，人力資源和社會(huì)保障部和財(cái)政部印發(fā)通知，要求做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。這是2015年1月國務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的配套文件，此舉旨在促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革順利推進(jìn)。

 

　　隨著改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水期，備受3000萬事業(yè)單位人員關(guān)注的事業(yè)單位人事制度改革如何深化推進(jìn)，備受矚目。黨的十九大報(bào)告提出，深化事業(yè)單位改革，強(qiáng)化公益屬性，推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離。

 

　　論壇上，與會(huì)專家指出，如何貫徹落實(shí)職稱制度改革精神、建立與改革相配套的管理制度，并提升專業(yè)技術(shù)人員的管理水平，這些都是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問題，關(guān)乎改革的進(jìn)程和成效。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，體制內(nèi)外人員流動(dòng)已形成常態(tài)，相關(guān)權(quán)益保障必須跟上。尤其是事業(yè)單位中的編外人員管理需要加以規(guī)范，針對(duì)編外人員的績(jī)效工資、加班費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等的核定問題，應(yīng)彌補(bǔ)政策管理上的空白。