2018年湖南邵陽(yáng)公益性崗位招聘就業(yè)困難人員590人公告
市公共就業(yè)和人才服務(wù)局、三區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：
根據(jù)《關(guān)于招聘2016-2017年度就業(yè)困難人員從事城市衛(wèi)生清掃保潔公益性崗位工作的通知》(邵人社發(fā)[2016]75號(hào))文件精神，2016年11月聘用上崗的從事城市衛(wèi)生清掃保潔公益性崗位人員的就業(yè)援助協(xié)議已于2017年12月自行終止。為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，促進(jìn)城市環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔工作，提升邵陽(yáng)文明衛(wèi)生城市形象，經(jīng)研究，決定在2017年認(rèn)定的就業(yè)困難人員中重新招聘部分人員從事城市衛(wèi)生清掃保潔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘名額和崗位設(shè)置
本次招聘人員主要從事社區(qū)小街小巷衛(wèi)生清掃保潔工作，共招聘590人。其中：雙清區(qū)225人;大祥區(qū) 185人;北塔區(qū)70人;市殘聯(lián)90人，市經(jīng)開區(qū)城管局20人。
崗位設(shè)置如下：
1、市城管局用人80人，從事市直管理區(qū)域的清掃保潔工作。
2、三區(qū)用人490人，從事社區(qū)小街小巷清掃保潔工作。
3、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)用人20人，從事市經(jīng)開區(qū)管理區(qū)域的清掃保潔工作。
二、聘用人員條件
(一)本次聘用人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1、具有市本級(jí)城鎮(zhèn)戶口，年齡：男50至59周歲(1958年12月31日-1967年12月31日出生)，女40至49周歲(1968年12月31日-1977年12月31日出生)。殘疾人等特殊群體年齡條件下限可予以適當(dāng)放寬。
2、持有有效《就業(yè)失業(yè)登記證》，經(jīng)政策程序認(rèn)定的錄入數(shù)據(jù)庫(kù)的就業(yè)困難人員。改制企業(yè)的失業(yè)人員需提供“解除(終止)勞動(dòng)合同證明書”和“安置分流表”原件;未改制企業(yè)的下崗職工需提供單位出具的下崗證明。
3、身體健康、吃苦耐勞、工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿從事城市環(huán)衛(wèi)清掃保潔工作，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。
4、殘疾人員須具備滿足崗位要求的相應(yīng)勞動(dòng)能力。
(二)有下列情形之一的不得聘用：
1、在公益性崗位工作期限累計(jì)滿三年的人員不予聘用，但男年滿55歲，女年滿45歲，上崗期限可延長(zhǎng)至五年。
2、退休、退養(yǎng)人員不予聘用;距法定退休年齡不足一年的人員不予聘用。
3、正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的人員不予聘用。
4、有被查處轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗行為的或工作表現(xiàn)差，用人單位列為拒用名單的人員，不予聘用。
三、招聘辦法和實(shí)施步驟
本次招聘由三區(qū)人民政府組織實(shí)施，區(qū)人社局牽頭，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施(殘疾人招聘工作由市殘聯(lián)具體實(shí)施)。街道辦事處、社區(qū)做好崗位對(duì)接、人員推薦報(bào)名工作;市城管局、三區(qū)環(huán)衛(wèi)局和用人單位負(fù)責(zé)招聘人員的崗位分配安排、《就業(yè)援助協(xié)議書》的簽訂、管理及工資發(fā)放;市、區(qū)人社局負(fù)責(zé)下達(dá)招聘指標(biāo)、招聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)、政策服務(wù)及聘用人員資格審核認(rèn)定。具體安排如下：
1、12月8日三區(qū)發(fā)布招聘公告。
2、12月11-12日社區(qū)公示推薦人員名單，街道辦事處匯總上報(bào)區(qū)人社局報(bào)名人員名單。
3、12月13日-14日應(yīng)聘人員憑本人《居民身份證》、《戶口本》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《就業(yè)困難人員認(rèn)定表》等證件的原件及復(fù)印件一份、所在辦事處勞動(dòng)保障站介紹信、近期1寸照片6張到所在區(qū)就業(yè)服務(wù)局報(bào)名。
4、12月16-17日市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行資格審核，確定體檢人員名單。
5、12月18日-19日組織體檢，凡體檢不合格者不予錄用，缺額由各區(qū)按規(guī)定程序在符合條件的就業(yè)困難人員中續(xù)補(bǔ)。
6、12月20日進(jìn)行復(fù)審后確定聘用人員名單。
7、12月21日進(jìn)行人員分配，聘用人員到各用人單位報(bào)到，簽訂就業(yè)援助協(xié)議，崗位安排。
8、元月1日聘用人員正式上崗。
四、聘用期限及待遇
1、城市衛(wèi)生清掃員的聘用時(shí)間為一年，即2018年元月1日至2018年12月31日，協(xié)議到期自行終止。
2、聘用人員公益性崗位補(bǔ)貼按市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和補(bǔ)貼按《邵陽(yáng)市本級(jí)公益性崗位管理暫行辦法》(市政辦發(fā)〔2010〕6號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受社保補(bǔ)貼對(duì)象個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)。
3、未改制企業(yè)人員的黨組織關(guān)系、組織生活按原渠道不變，已改制企業(yè)人員的組織關(guān)系、組織生活由戶口所在地的社區(qū)居委會(huì)管理。
4、聘用人員從聘用之日起，依據(jù)市政辦發(fā)〔2010〕6號(hào)文件精神參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
五、資金管理與撥付
設(shè)立公益性崗位補(bǔ)貼資金專戶，實(shí)行專戶專賬管理。用人單位按月填寫崗位補(bǔ)貼申報(bào)表，報(bào)區(qū)人社部門及財(cái)政部門審核后，按月?lián)芨兜接萌藛挝弧Ｔ谑兄眴挝簧蠉彽娜藛T崗位補(bǔ)貼，由市城管局統(tǒng)一提出申請(qǐng)，報(bào)市人社局審核、財(cái)政部門復(fù)核后，撥付至市城管局專戶，再由市城管局撥付至用人單位。上崗人員法定節(jié)假日加班的， 用人單位應(yīng)支付加班工資。
六、相關(guān)要求
1、招聘工作堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，嚴(yán)格政策把關(guān)，對(duì)不符合政策條件和有轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗等行為的人員，街道、社區(qū)不得推薦報(bào)名，區(qū)人社部門要嚴(yán)格審核，有關(guān)單位和工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
2、報(bào)名人員必須符合條件，不得弄虛作假。有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報(bào)名資格，已被錄用的一律解聘，且三年內(nèi)不得參加公益崗位人員招聘報(bào)名。
3、聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，并遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度，服從安排，積極工作。
4、嚴(yán)禁轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗，否則一經(jīng)查實(shí)，由用人單位立即解除《再就業(yè)援助協(xié)議書》并追回所發(fā)工資，不能享受公益性崗位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并取消其今后公益性崗位應(yīng)聘資格。
5、經(jīng)市人社部門審定的上崗人員，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如私自代崗或未經(jīng)市人社部門審核認(rèn)定的上崗人員，如發(fā)生工傷事故，由當(dāng)事方自行負(fù)責(zé)。
6、強(qiáng)化用人單位的主體責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)范管理。按照《市本級(jí)公益性崗位管理暫行辦法》(市政辦發(fā)[2010]6號(hào))文件的精神，制定明確的管理考核辦法，并嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度，做到獎(jiǎng)罰分明。各用人單位要建立公益性崗位基礎(chǔ)臺(tái)賬，加強(qiáng)人員的日常管理，在用人單位和社區(qū)建立上崗人員陽(yáng)光臺(tái)和上崗牌制度，內(nèi)容包括上崗人員的基本情況、責(zé)任路段和本人相片等，接受社會(huì)監(jiān)督。
7、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大查處力度。按照省、市有關(guān)文件規(guī)定，市、區(qū)相關(guān)職能部門將定期、不定期地對(duì)公益性崗位管理及上崗情況進(jìn)行全面核查。各用人單位要嚴(yán)格管理，堅(jiān)決杜絕轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。對(duì)在2018年1月31日前，用人單位查處的轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗等人員，用人單位可按規(guī)定條件和程序補(bǔ)足崗位員額。經(jīng)市、區(qū)相關(guān)職能部門監(jiān)督檢查和其它途徑查處的人員，用人單位不能再行補(bǔ)員，并停撥相應(yīng)資金。
邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2017年12月7日
