2018年廣東廣州市開發(fā)區(qū)醫(yī)院招聘73人公告
2018年廣東廣州市開發(fā)區(qū)醫(yī)院招聘優(yōu)秀醫(yī)療人才73人公告
醫(yī)院介紹：
廣州開發(fā)區(qū)醫(yī)院(黃埔區(qū)中心醫(yī)院)是由黃埔區(qū)政府、廣州開發(fā)區(qū)管委會舉辦的公立綜合性二級甲等醫(yī)院，始建于1992年，位于廣州東部，毗鄰珠江與東江，交通便利，環(huán)境優(yōu)美、曾連續(xù)多年榮獲廣州市“優(yōu)秀花園式單位”稱號。醫(yī)院占地45700㎡，建筑面積 43380㎡，開設(shè)病床400張。
醫(yī)院為廣東省教學醫(yī)院，廣州亞運會定點醫(yī)療機構(gòu)，衛(wèi)生部國際緊急救援網(wǎng)絡醫(yī)院，具備省級職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)。
2018年，為期三年的擴改建工程將竣工，醫(yī)院將建成現(xiàn)代化新門急診大樓、新增病床150張，醫(yī)療設(shè)施得到升級改造，就醫(yī)環(huán)境進一步優(yōu)化。根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計生專項規(guī)劃，醫(yī)院定位為“黃埔區(qū)中心醫(yī)院”，通過政府加大投入與區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源整合，以改擴建工程為契機，在“十三五”期間完成三級醫(yī)院建設(shè)發(fā)展目標，把醫(yī)院建設(shè)成為在廣州東部有影響力、在群眾中有親和力、在企業(yè)中有認同力、在全院職工中有凝聚力的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)療機構(gòu)。
人才引進條件及福利細則：
1.享受政府及單位雙重人才獎勵金，最高達450萬元;
2.享受人才住房補貼，并解決過渡性住房;
3.享受編制內(nèi)職工的基本工資待遇;
4.符合條件者，協(xié)助解決入戶及配偶就業(yè)、子女入學。
一、 優(yōu)秀專家人才
1.基本條件：
(1)具有正高專業(yè)技術(shù)資格，全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，年齡不超過50 歲;
(2)在知名大學附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學、科研工作。
(3)醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治工作，具有團隊領(lǐng)導能力。
(4)學術(shù)造詣高，科研創(chuàng)新能力強，具備建設(shè)國家、省和市醫(yī)學重點學科、重點實驗室以及臨床重點?？频哪芰退?。
(5)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作5 年以上，擔任學科帶頭人;或在高校附屬醫(yī)院、知名研究機構(gòu)作出顯著成績。
(6)近5 年業(yè)績顯著，具備以下條件之一：
?、僦鞒謬摇⑹∽匀豢茖W基金重點項目，或國家、省部級重點科研項目課題負責人;
②國家科技獎勵項目前三名完成人，或獲省科技進步一等獎(前三名)、二等獎(前兩名)、三等獎(第一完成人);
③擔任國家、省部級醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或國家臨床重點?？频膶W科帶頭人;
?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過20 分，其中有1 篇不低于7 分)。
(7)國家211、985 工程大學博士生導師
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細則》關(guān)于對優(yōu)秀醫(yī)學專家人才的獎勵辦法，單位向區(qū)政府申請獎勵津貼，獎勵為300萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據(jù)《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執(zhí)行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執(zhí)行。
(4)單位發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為150萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(5)關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第(2)點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標準配套發(fā)放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，住房標準為三房一廳。
二、 技術(shù)骨干人才
1.基本條件：
(1)具有副高專業(yè)技術(shù)資格、全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，年齡不超過45 歲;
(2)在知名大學附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學、科研工作。
(3)醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治工作。
(4)在專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣，學術(shù)水平得到同行認可，所在學科(?？?在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人。
(5)近5 年業(yè)績突出，具備以下條件之一：
?、僦鞒謬易匀豢茖W基金面上及以上項目，或省部級科研項目，或市級重大科研項目課題負責人;
?、趪铱萍吉剟铐椖壳拔迕瓿扇耍蚴】萍歼M步一等獎和二等獎(前三名)、三等獎第一完成人，或副省級市科技進步一等獎完成人(前三名)、二等獎(前兩名)、三等獎第一完成人;
③擔任省級以上臨床重點?？频膶W科帶頭人或市級及以上重點學科的學科帶頭人，重點實驗室的負責人;
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過10 分，其中有1 篇不低于3 分)。
(6)碩士及以上研究生導師。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細則》關(guān)于對優(yōu)秀醫(yī)學專家人才的獎勵辦法，單位向區(qū)政府申請獎勵津貼，獎勵為200萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據(jù)《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執(zhí)行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執(zhí)行。
(4)單位發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為100萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(5)關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第(2)點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標準配套發(fā)放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，住房標準為二房一廳。
三、 特需緊缺人才
1.基本條件
(1)具有全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，副高及以上專業(yè)技術(shù)資格(特需緊缺人才可根據(jù)實際情況適當放寬到中級專業(yè)技術(shù)資格)，不超過40 歲;
(2)在知名大學附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學、科研工作。
(3)醫(yī)德高尚，全職在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，能較好完成醫(yī)療救治工作任務，專業(yè)技術(shù)水平較高。
(4)專業(yè)理論扎實，具有一定科研能力和較大發(fā)展?jié)摿?，是所在學科(專科)的專業(yè)技術(shù)骨干。
(5)近5 年取得較大業(yè)績，并具有下列條件之一者：
?、偈〖壖耙陨峡蒲许椖空n題負責人;
?、谑『透笔〖壥锌萍歼M步獎前三名完成人;
?、鄹骷夅t(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點專科的專業(yè)技術(shù)骨干;
?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過3 分)。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細則》關(guān)于對優(yōu)秀醫(yī)學專家人才的獎勵辦法，單位向區(qū)政府申請獎勵津貼，獎勵為50萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據(jù)《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼3-5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執(zhí)行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執(zhí)行。
(4)單位發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為50萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(5)關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第(2)點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標準配套發(fā)放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，副高專業(yè)技術(shù)資格的專家住房標準為二房一廳，主治醫(yī)師的技術(shù)骨干住房標準為一房一廳。
四、 ?？萍夹g(shù)帶頭人
1.基本條件：
(1)具有全日制大學及以上學歷和學士及以上學位，副主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格，年齡40歲以下;
(2)在知名大學附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為30萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據(jù)《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執(zhí)行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執(zhí)行。
(4)關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第(2)點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標準發(fā)放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，標準為二房一廳。
五、 ?？乒歉?/strong>
1.基本條件：
(1)具有全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，初級及以上專業(yè)技術(shù)資格;
(2)在知名大學附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，初級專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)師需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，并取得培訓合格證，現(xiàn)仍在三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為20萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據(jù)《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進入戶人才住房補貼政策，碩士研究生人員住房補貼3萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執(zhí)行);
(3)參照在編職工的基本工資的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執(zhí)行;
(4)關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第(2)點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標準發(fā)放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，標準為單間。
六、臨床住院醫(yī)師
1.基本條件：
(1)具有全日制大學及以上學歷和學士及以上學位，初級及以上專業(yè)技術(shù)資格;
(2)在知名大學附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，初級專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)師需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，并取得培訓合格證，現(xiàn)仍在三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為10萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付;
(2)參照在編職工的基本工資的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執(zhí)行;
(3)關(guān)于住房補貼：提供集體宿舍，標準為二人間。
附件：廣州開發(fā)區(qū)醫(yī)院 優(yōu)秀醫(yī)療人才招聘崗位表.xls
