日前，西安市人社局印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)施辦法》，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法進(jìn)行改革調(diào)整。辦法通過(guò)突破編制限制、下放招聘權(quán)限、建立綠色通道，力爭(zhēng)為大西安留下、引來(lái)更多的人才。

 

 

　　辦法所指高層次及急需緊缺特殊人才按照分級(jí)分類的方式確定。高層次人才一般是指碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級(jí)以上職稱的具有較高知識(shí)層次或較強(qiáng)專業(yè)能力的人才；急需緊缺特殊人才一般是指用人單位迫切需要、人才資源供應(yīng)緊張、短時(shí)間很難招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

 

　　西安市人力資源和社會(huì)保障局是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)招聘工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。辦法充分授權(quán)各市級(jí)主管部門和區(qū)縣（開(kāi)發(fā)區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。高等院校公開(kāi)招聘工作人員由高等院校按照《西安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和本辦法規(guī)定程序組織實(shí)施。

 

　　招聘計(jì)劃應(yīng)在編制內(nèi)制定，在用人單位滿編時(shí)，可以統(tǒng)籌調(diào)劑空余編制解決，且不受崗位限制。西安市人社局每年將組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一進(jìn)校園招聘，或開(kāi)展其他專項(xiàng)招聘。招聘單位也可根據(jù)工作需要隨時(shí)組織。

 

 

　　對(duì)招聘對(duì)象、條件做了明確界定，對(duì)急需緊缺特殊專業(yè)認(rèn)定按行業(yè)或地域確定。對(duì)招聘A、B、C類人才以及事業(yè)單位主序列崗位D類人才，經(jīng)考核考察合格的，可直接辦理聘用手續(xù)。

 

　　辦法規(guī)定，應(yīng)聘人員最低服務(wù)年限為5年。并按照A、B、C、D類人才認(rèn)定條件落實(shí)相應(yīng)待遇，授權(quán)各單位主管部門自行制定績(jī)效工資傾斜和獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)等優(yōu)惠政策。

 

　　事業(yè)單位對(duì)急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨(dú)制定績(jī)效工資傾斜政策，用人單位還可以結(jié)合單位實(shí)際情況在住房、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予傾斜。招聘的專業(yè)技術(shù)人才，在單位現(xiàn)有崗位無(wú)空缺的情況下可用特設(shè)崗位予以聘用。