根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》，市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》，市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，經(jīng)研究決定，2018年度六安市直部分單位公開(kāi)招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);

　　堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘66名員額內(nèi)編外聘用工作人員，具體招聘崗位、條件詳見(jiàn)附件：《2018年六安市直部分單位公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃表(第一批次)》。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

　　(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件。

　　(六)“條件與要求”中“30周歲以下”為“1987年3月19日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，計(jì)算截止時(shí)間為2018年3月19日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2018年3月19日09:00至3月22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)。

　　考生登錄六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2018年度六安市直部分單位公開(kāi)招聘員額內(nèi)編外聘用人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式?？忌顚?xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。每位考生限報(bào)一個(gè)職位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　考生報(bào)名后，及時(shí)登錄六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的不得改報(bào)其他崗位，未通過(guò)審查的可于3月23日10：00之前改報(bào)其他崗位。通過(guò)資格審查的考生于3月23日17：00前登錄六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用、進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消該招聘崗位計(jì)劃。被取消招聘崗位的考生，可于3月24日9：00-10：00改報(bào)其他符合條件的崗位。特殊緊缺崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)人社部門(mén)審批，可以放寬至1：2比例開(kāi)考。

　　五、筆試

　　筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，由六安市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的考試內(nèi)容涵蓋：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情、判斷推理、言語(yǔ)理解、寫(xiě)作等。滿(mǎn)分為100分。六安中公筆試課程咨詢(xún)電話(huà)：0564-3348989

　　筆試時(shí)間：2018年3月31日上午09:00-11:00

　　考生3月28日至3月30日從六安市人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在六安市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　六、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)， 面試入圍人員，按照崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序，按1:3比例確定，并進(jìn)行資格復(fù)審;入圍人員名單在六安市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。

　　屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

　　七、面試及專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由市人社局統(tǒng)一組織。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分;筆試和結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)按6:4比例合成，如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　合成成績(jī)?cè)谡衅竼挝婚T(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示三個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。

　　2、六安技師學(xué)院專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取試講或?qū)嶋H操作形式進(jìn)行，由六安技師學(xué)院負(fù)責(zé)組織。

　　試講主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及設(shè)計(jì)教學(xué)或?qū)嶋H授課的能力等，滿(mǎn)分為100分。

　　實(shí)際操作考試主要考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)操作技能、實(shí)際動(dòng)手能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。

　　試講與實(shí)際操作人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。

　　試講、實(shí)際操作考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)招聘單位網(wǎng)站通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加，視為自動(dòng)放棄資格。

　　八、合成總成績(jī)

　　1.筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試(其中六安技師學(xué)院采取試講、實(shí)際操作形式)按6:4比例合成總成績(jī)。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序。

　　2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試(其中六安技師學(xué)院采取試講、實(shí)操形式考核)成績(jī)、合成成績(jī)?cè)诹彩腥松缇志W(wǎng)站公布。

　　3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

　　九、體檢

　　按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由招聘單位組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

　　體檢時(shí)間詳見(jiàn)招聘單位網(wǎng)站通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

　　十、考察

　　考察工作由招聘單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

　　十一、公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示不少于5天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　十二、聘用與管理

　　按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，市直各單位須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。

　　十三、有關(guān)事宜

　　1.本《公告》由市人社局會(huì)同招聘單位共同解釋。

　　2.聯(lián)系電話(huà)、政策咨詢(xún)、詳見(jiàn)附件招聘單位;網(wǎng)上報(bào)名操作：

　　0564-3334019、3331602

　　附件：2018年六安市直部分單位公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃表.xls