3月23日從省人社廳獲悉，《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置和人員選聘管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）近日發(fā)布?！掇k法》明確了全省二級(jí)崗位增補(bǔ)選聘每?jī)赡觊_(kāi)展一次，對(duì)二級(jí)崗位人員在事業(yè)單位交流后的聘用程序予以簡(jiǎn)化。按照“放管服”要求，三級(jí)崗位選聘權(quán)限下放至市州人社局、省直主管部門和省直屬事業(yè)單位。

 

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省內(nèi)頂尖的專業(yè)技術(shù)人才，專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位屬于國(guó)家層面選聘，我省2011年建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置管理制度，并組織了4次人員選聘。

 

　　《辦法》進(jìn)一步強(qiáng)化黨管人才，要求二級(jí)崗位申報(bào)推薦人選應(yīng)具有過(guò)硬的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，人選確定須經(jīng)單位黨委（組）集體研究決定，并按干部人事管理權(quán)限征求組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)，凡政治表現(xiàn)、廉潔情況和職業(yè)道德方面存在問(wèn)題的實(shí)行“一票否決”。

 

　　《辦法》注重發(fā)揮崗位管理的基礎(chǔ)性和導(dǎo)向性作用，向重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)、經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)和公共服務(wù)一線傾斜。突出專業(yè)水平和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)全面修訂了二級(jí)崗位選聘條件，使專業(yè)技術(shù)人才“跳起來(lái)摘桃子”。

 

　　《辦法》進(jìn)一步強(qiáng)化了崗位及聘期的概念，通過(guò)加強(qiáng)聘期考核，促進(jìn)能上能下。事業(yè)單位與二級(jí)崗位聘用人選簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期（3年至5年）目標(biāo)任務(wù)。聘期結(jié)束后按照聘用合同確定的職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)對(duì)二級(jí)崗位人員進(jìn)行考核。

 

　　根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)》，專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行如下控制標(biāo)準(zhǔn)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6。目前我省事業(yè)單位二級(jí)崗位在聘人員461人，都是我省各行各業(yè)的翹楚。