為貫徹實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，根據縣委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施辦法》(歙發(fā)〔2017〕19號)精神，經縣人才領導組研究同意，對歙縣部分事業(yè)單位18名緊缺急需專業(yè)技術人才實施簡化程序引進?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進人才原則

　　(一)堅持面向社會、公開引進人才。

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　(三)堅持規(guī)范有序、簡化程序。

　　二、引進人才條件

　　引進對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(三)崗位所需要的年齡、學歷學位、專業(yè)或技能條件。(年齡計算：30周歲以下為1988年1月1日以后出生。其他涉及年齡計算的依此類推)

　　(四)適應崗位要求的身體條件。

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)歙縣在編在崗工作人員;

　　(五)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

　　(六)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(七)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

　　三、引進崗位(專業(yè))及人數

　　本次引進共計18名緊缺急需專業(yè)人才，詳見《2018年歙縣部分事業(yè)單位公開引進緊缺急需專業(yè)人才崗位需求表》(附件1)。

　　四、引進人才方式

　　采取“專業(yè)測試加考察”方式進行。

　　五、引進人才程序

　　(一)發(fā)布引才公告

　　引進人才公告于3月28日起在歙縣政務信息網(http://www.ahshx.gov.cn/index.html)、歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html)，以及相關院校網站發(fā)布。

　　用人單位以及主管部門要積極與有關高校對接，提前做好宣傳工作。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名方式：采用現場報名和網絡報名相結合方式進行。

　　方式一：面向社會報名。報名時間為2018年4月8日—4月12日共5天(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30);報名地點：歙縣人力資源和社會保障局(徽城鎮(zhèn)百花路104-1號)辦公大樓四樓事業(yè)單位人事管理股，聯系人;方先生，聯系電話：0559—6513244。

　　方式二：赴省內外部分高?，F場報名。

　　報名時間、地點、聯系方式：

　　(1)縣水利局所屬事業(yè)單位崗位(崗位代碼：18001、18002)

　　報名時間：2018年4月10日(周二) 9:00-16:00

　　報名地點：河海大學文天學院水利工程系會議室(水利樓311)(安徽省馬鞍山市雨山區(qū)霍里山大道333號)

　　聯系人：汪主任(15955555711)

　　嚴女士(13355599977)

　　(2)縣農業(yè)委所屬事業(yè)單位崗位(崗位代碼：18003、18004)

　　報名時間：2018年4月10日(周二) 9:00-16:00

　　報名地點：安徽農業(yè)大學茶業(yè)樓105會議室(合肥市蜀山區(qū)長江西路130號)

　　聯系人：程先生(13956272298)

　　(3)縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位崗位(崗位代碼：18005、18006、18007)

　　報名時間：2018年 4月10日(周二) 9:00-16:00

　　①報名地點：南京林業(yè)大學教學5樓(江蘇省南京市玄武區(qū)龍蟠路159號)

　　聯系人：吳老師(025-85427410)

　?、趫竺攸c：黃山學院生環(huán)學院院辦公室

　　聯系人：有亞琴(15755929001 QQ:352290589)

　　方式三：網絡報名。

　　應聘人員登陸歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html)重點信息公開欄的人事信息列表一欄下載填寫《2018年歙縣部分事業(yè)單位引進人才報名表》 (附后)，于2018年4月13日前發(fā)送電子郵件至745748007@qq.com。

　　注：在有關高?，F場報名點報名的考生和實行網絡報名的考生均需在面試前辦理資格審查等確認手續(xù)。經資格審查合格并確認后發(fā)給面試通知書參加面試。

　　2、注意事項

　　每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加測試。

　　(1)報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書及相關材料原件及復印件。其中，全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件;2018年非全日制學歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員須在錄用前取得畢業(yè)證書，并提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料(報考者所提供的相關資料不真實，將取消聘用資格)。

　　(2)報考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實填寫《2018年歙縣部分事業(yè)單位引進人才報名表》。

　　(3)網絡報名的考生在辦理確認手續(xù)時提供相關證件、材料。

　　(4)報名人員須繳納面試費(按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，每人80元)。

　　資格審查由歙縣人社局會同各主管部門進行。(三)專業(yè)測試(面試)

　　專業(yè)測試工作由縣人社局會同相關主管部門及其所屬招聘單位按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實施。

　　通過資格審查的應聘人員直接參加面試(專業(yè)測試)引進。如報名人數較多，采取先筆試或比選、再面試的方式進行，具體辦法另行通知(公告)。

　　專業(yè)測試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘人員綜合分析、邏輯思維、語言表達及解決實際問題的能力。

　　專項用于縣醫(yī)院引進人才崗位(18008、18009)，按下列專業(yè)測試辦法進行：考生自行準備20分鐘PPT后，進行競聘展示(內容包括①個人教育背景;②工作經歷;③專業(yè)及研究方向;④臨床技能;⑤研究成果及論文;⑥外文水平;⑦本學科前沿進展等)，專家組進行答辯測評并評分。

　　專業(yè)測試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留兩位小數點)。

　　為保證人員素質，專業(yè)測試成績不低于65分方可進入體檢與考察程序。

　　專業(yè)測試時間、地點另行通知。

　　(四)體檢考察

　　體檢考察人選按崗位引進人才數，在同崗位專業(yè)測試人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在縣人社局信息公開網上公布。體檢考察由縣人社局會同有關部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

　　對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績高低依次等額遞補。

　　六、簽約聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局信息公開網上公示一周。

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續(xù)。對違反公開引進人才規(guī)定或未能在2018年8月31日前提供崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，引進人才單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。通過本次引進的高層次人才，除享受事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員工資福利待遇外，按中共歙縣縣委歙縣人民政府印發(fā)《關于加強引進高層次人才工作的實施意見》的通知(歙發(fā)[2016]13號)文件精神，兌現相關補貼和待遇。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有關事宜

　　本《公告》由縣人才工作領導小組辦公室 、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)

　　0559-6513244(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0559-6510589(縣委組織部干部監(jiān)督科)

　　附件 1、 2018年歙縣部分事業(yè)單位引進人才報名表

　　2、2018年歙縣部分事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才崗位需求表

　　歙縣人才工作領導小組辦公室

　　2018年3月28日