為提高我區(qū)教師隊伍的整體素質，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《富陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(富政辦[2006]65號)等文件精神，經研究，決定赴高校招聘中小學幼兒園(含職教)新教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位、范圍、對象和條件

　　(一)招聘崗位(附件)

　　本次赴高校招聘中小學緊缺學科和重點學科新教師 21名。

　　(二)招聘范圍和對象

　　滿足下列條件之一：

　　1.全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的2018年應屆畢業(yè)生;戶籍不限。

　　2.全日制全國“985”“211工程”“雙一流”大學本科及以上2018年應屆畢業(yè)生(一流學科建設高校僅指該校一流學科，下同);戶籍不限。

　　3.獲得校級優(yōu)秀畢業(yè)生(或優(yōu)秀學生干部)及以上榮譽稱號的全日制普通高校本科及以上應屆畢業(yè)生或獲得省級師范技能比賽(或職業(yè)能力大賽)二等獎及以上的全日制普通高校本科及以上2018年應屆畢業(yè)生;戶籍不限。

　　4.浙江省重點建設高校全日制師范類院校師范類專業(yè)本科及以上2018年應屆畢業(yè)生;浙江生源。

　　(三)招聘條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律;

　　2.具有良好的品行，身體健康，具有適應崗位要求的身體條件;

　　3.具有較強的事業(yè)心、責任感、愛心和教育情懷。

　　4.專業(yè)要求按學歷專業(yè)或教師資格證(教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明)學科報考對應的學科。

　　具體專業(yè)條件資格審查，參照《2018年杭州市各級機關考試錄用公務員專業(yè)資格審查辦法》的相關規(guī)定。

　　二、招聘方式

　　由杭州市富陽區(qū)教育局組織人員赴高校組織現(xiàn)場宣講會和招聘會，在高?，F(xiàn)場集中進行報名、筆試和面試。

　　三、招聘程序

　　(一)現(xiàn)場報名

　　1.時間與地點：(附件)

　　2.現(xiàn)場報名提供的材料

　　(1)《杭州市富陽區(qū)2018年赴高校招聘新教師報名表》一份

　　(2)身份證原件或復印件

　　(3)戶口本原件或復印件

　　(4)畢業(yè)證書原件與復印件(2018年應屆畢業(yè)生提供學業(yè)成績單原件;2018年應屆師范類畢業(yè)生，還須提供畢業(yè)院校就業(yè)指導部門出具的師范類證明原件)。

　　(5)個人簡歷及其他相關佐證材料

　　3. 其他要求

　　每位考生限報一個職位。各職位面試人數(shù)不受最低開考比例限制。

　　(二)筆試和面試

　　1.浙江省重點建設高校全日制師范類院校師范類專業(yè)本科及以上畢業(yè)生憑身份證參加筆試，筆試滿分為100分，合格分為60分。筆試不合格者，不能進入面試程序;筆試分不計入綜合成績。筆試采用統(tǒng)一命題和統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試內容為專業(yè)課相關知識和教材教法相關知識。筆試時間為90分鐘。

　　2.全日制普通高校碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，全日制全國“985”“211工程”“雙一流”大學本科及以上畢業(yè)生，獲得校級優(yōu)秀畢業(yè)生(或優(yōu)秀學生干部)及以上榮譽稱號的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生或獲得省級師范技能比賽(或職業(yè)能力大賽)二等獎及以上的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生，經富陽區(qū)教育局初選后，可直接進入面試考核程序。

　　3.所有面試考核人員按報名崗位憑身份證參加面試考核。面試考核滿分為100分，合格分為60分。面試采用結構化面試的形式，考核采用試講或專業(yè)技能測試的形式，主要考核報名者的專業(yè)基本素養(yǎng)、溝通協(xié)調能力、業(yè)務處理能力。面試考核流程為：準備30分鐘，面試考核15分鐘。面試考核不合格人員直接淘汰。面試考核結束后，在面試考核合格人員中，按成績從高分到低分確定擬聘人員。

　　4.報考人員未按規(guī)定時間、地點參加筆試、面試的，視為自動放棄。

　　5.擬聘人員，在規(guī)定時間內簽訂《杭州市富陽區(qū)2018年赴高校招聘新教師聘用意向書》。沒按規(guī)定時間簽訂協(xié)議的，視作放棄。

　　(三)體檢、考察、公示和聘用

　　1. 體檢：簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時間參加體檢。體檢由杭州市富陽區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，不再安排人員替補。

　　2. 考察：體檢后，由區(qū)教育局組織學校按《富陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(富政辦[2006]65號)要求進行考察，考察不合格的，取消聘用資格。取消聘用資格后，不再安排人員替補。

　　3. 公示：考察合格，經公示無異議的，公示結束后確定擬聘人員。擬聘人員于2018年7月底辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度，試用期滿后考核不合格的予以解聘。

　　4. 聘用：聘用人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不報到的，取消聘用資格;應屆畢業(yè)生聘用時未取得相應畢業(yè)證書，師范類畢業(yè)生聘用時未取得適用的教師資格證(或適用的教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明和相應的普通話證書)，取消聘用資格。報名時暫不要求提供教師資格證的非師范類畢業(yè)生聘用后在2019年7月底前取得適用的教師資格證(或適用的教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明和相應的普通話證書)，未取得相應證書的不再續(xù)聘。

　　四、其他事項

　　1.在本次教師招聘過程中，采取回避制度。凡有子女或主要親屬參加本次招聘的，一律不得參加本次招聘工作。

　　2.在本次教師招聘過程中如發(fā)現(xiàn)考試作弊，提供材料不實、弄虛作假的，將取消報考資格，且三年內不得報考我區(qū)教師招聘崗位。

　　3.崗位確認后無正當理由放棄招聘崗位的考生，三年內不得報考我區(qū)教師招聘崗位。

　　本公告由杭州市富陽區(qū)教育局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0571-61700658 0571-61700991

　　電子郵箱：893951406@qq.com

　　監(jiān)督投訴電話：0571-63326720

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　　2018年上半年浙江省杭州市富陽區(qū)赴高校招聘崗位表.doc

　　2018年上半年浙江省杭州市富陽區(qū)赴高校招聘時間與地點.doc

　　杭州市富陽區(qū)人力資源和社會保障局

　　杭州市富陽區(qū)教育局

　　2018年4月13日