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      2018年河南開封市杞縣引進高層次和急需緊缺人才65人公告

      來源:河南大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心 2018-04-28 15:11:55

        開封市杞縣2018年引進高層次和急需緊缺人才公告(5月4日專場)


        為深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略,根據(jù)我縣2018年高層次和急需緊缺人才需求,經(jīng)縣委、縣政府同意,擬引進一批高層次和急需緊缺人才。


        一、引進對象


        “雙一流”高校碩士生、本科生和普通本科高校碩士以上學歷研究生,年齡不超過30周歲(截止時間為2018年5月31日)。


        二、引進名額


        結(jié)合我縣2018年高層次急需緊缺人才需求,擬引進教育、農(nóng)業(yè)、廣電、住建、金融等類別的高層次和急需緊缺人才65名(詳見附件1)。


        三、引才程序


        1.報名


        杞縣縣委人才辦會同用人單位赴有關高校組織召開專場招聘會,應聘人員可以當場填寫報名表(附件2)報名,也可將報名表于5月6日前發(fā)送至qxrcb2010@126.com。


        2.資格審查


        對報名人員進行資格審查,主要審核學歷、專業(yè)是否符合用人單位要求。審查結(jié)束后由用人單位通知應聘人員按規(guī)定的時間地點進行考試考核,逾期不到的,視為自動放棄。


        3.考核面試


        用人單位根據(jù)崗位要求,合理設置考核面試內(nèi)容,分別進行專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)面試,考核方案和試題由用人單位或委托第三方考試機構(gòu)制定,報縣委人才辦審定備案??h紀委對考試考核全程參與監(jiān)督。


        4、體檢


        根據(jù)成績按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢不合格取消聘用資格,根據(jù)成績依次遞補。


        5、公示


        對引進人選進行7個工作日公示,公示期間發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問題的,取消聘用資格。


        6、聘用


        公示無問題的,向縣委人才工作領導小組辦公室報告后,由用人單位和引進人才簽訂三方協(xié)議或聘用合同,按照相關規(guī)定程序辦理手續(xù)。


        四、政策待遇


        引進的博士,進入專業(yè)技術崗位的,直接按10級崗位聘用;進入管理崗位的,享受7級職員工資待遇,2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的,享受6級職員工資待遇。


        引進的碩士,進入專業(yè)技術崗位的,直接按11級崗位聘用;進入管理崗位的,享受8級職員工資待遇,2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的,享受7級職員工資待遇。


        引進的“雙一流”高校本科生進入專業(yè)技術崗位的,直接按12級崗位聘用;進入管理崗位的,享受9級職員工資待遇,3年后經(jīng)考核為稱職以上等次的,享受8級職員工資待遇。


        五、其他事項


        1.擬引進人員最遲在2018年7月31日之前取得學歷、學位證書,并按相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。不能按時畢業(yè)或未在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷、學位的,不予引進。


        2.資格審查貫穿引進人才工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進人才規(guī)定的,將取消其聘用資格。


        3.本次引進人才工作由杞縣紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。


        4.本公告由杞縣縣委人才辦和杞縣人力資源和社會保障局負責解釋,聯(lián)系電話0371—28992996。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。


        附件1.杞縣2018年引進人才需求表


        附件2.報名表