珠海出入境邊防檢查總站2018年大橋口岸警務(wù)輔助人員（勞務(wù)派遣）招聘公告

 

　　為充分利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源，優(yōu)化邊檢警力資源配置，更好地履行邊檢機(jī)關(guān)職責(zé)，服務(wù)珠港澳經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘一批警務(wù)輔助人員，以勞務(wù)派遣方式派遣至珠海出入境邊防檢查總站工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)介紹如下：

 

　　一、用工單位簡介

 

　　珠海邊檢總站主要承擔(dān)珠海出入境人員、交通運(yùn)輸工具的檢查、監(jiān)護(hù)和口岸限定區(qū)域管理等職責(zé)，囊括海、陸、空邊防檢查工作任務(wù)，是一支重要的公安行政執(zhí)法力量。總站目前下轄拱北、九洲、橫琴、灣仔、高欄、萬山、斗門、茂盛圍八個(gè)正處級邊檢站。2017年，總站共驗(yàn)放出入境旅客約1.4億人次。

 

　　二、招聘概況

 

　　(一)招聘人數(shù)及形式

 

　　本次擬招聘警務(wù)輔助人員約90人(最終簽約人數(shù)以實(shí)際需求為準(zhǔn))。全部為勤務(wù)輔警。擬聘用人員與珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至珠海邊檢總站港珠澳大橋珠海公路口岸邊檢機(jī)構(gòu)工作。

 

　　(二)工作職責(zé)

 

　　勤務(wù)輔警主要負(fù)責(zé)協(xié)助邊檢民警開展口岸巡查、咨詢引導(dǎo)、口岸限定區(qū)域監(jiān)管、車輛船舶監(jiān)護(hù)等工作，本崗位適合男性。

 

　　(三)工作地點(diǎn)

 

　　珠海市香洲區(qū)(港珠澳大橋珠海公路口岸邊檢查驗(yàn)機(jī)構(gòu))。

 

　　(四)工作時(shí)間

 

　　根據(jù)所在崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)和實(shí)際需要，主要有勤務(wù)排班工作模式和每周固定雙休工作模式。大部分崗位需24小時(shí)輪班或夜間執(zhí)勤。

 

　　三、報(bào)名要求

 

　　(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正;

 

　　2.年齡18周歲以上，30周歲以下(1988年5月1日后出生);

 

　　3.勤務(wù)輔警應(yīng)具有高中(含職高、中專、技校)以上文化程度。

 

　　4.具有較高的政治素質(zhì)，自愿從事警務(wù)輔助工作，聽從命令，服從指揮;

 

　　5.五官端正，無紋身;身高168CM以上(以最終體檢結(jié)果為準(zhǔn)，身高未達(dá)標(biāo)的請勿報(bào)名);此外，應(yīng)具有正常履行職責(zé)所需的身心條件和工作能力。

 

　　(二)同等條件下報(bào)名篩選優(yōu)先考慮：

 

　　公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、具有公檢法司輔警工作經(jīng)驗(yàn)、具有計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)通訊崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生(以上七類人員在報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證明材料)，且不需用工單位提供住宿、服從用工單位內(nèi)部崗位調(diào)劑的，在報(bào)名篩選時(shí)優(yōu)先考慮。

 

　　(三)有下列情形之一的人員，不予錄用：

 

　　1.曾犯罪或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

 

　　2.受過治安管理處罰或者有吸毒史的;

 

　　3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的;

 

　　4.曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

 

　　5.曾被開除黨籍、團(tuán)籍或者留黨察看的;

 

　　6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

 

　　7.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

 

　　8.其他不適合從事輔警工作的情形。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　(一)扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月實(shí)發(fā)工資約4000元，根據(jù)崗位不同略有浮動(dòng)。加班費(fèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行計(jì)算;

 

　　(二)從優(yōu)保障食宿;

 

　　(三)在崗工作期間，按照總站有關(guān)規(guī)定享有各類假期;

 

　　(四)配發(fā)工作服裝鞋帽;

 

　　(五)每年提供免費(fèi)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和通用技能水平;

 

　　(六)表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警，今后可按照一定比例轉(zhuǎn)為總站直接聘用輔警。特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考總站民警職位的，依據(jù)未來國家政策法規(guī)給予適當(dāng)照顧。

 

　　五、招聘流程

 

　　招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照資格審查及初步篩選、心理測評、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　(一)報(bào)名

 

　　1.應(yīng)聘材料：《報(bào)名表》(見附件，以word文檔格式提交)，近期一寸免冠照電子版，以及身份證、戶口本首頁及本人內(nèi)頁、畢業(yè)證和學(xué)位證(退伍證等)、職業(yè)資格證書、在職證明或真實(shí)工作證件等相關(guān)資料的掃描件(注意：簡歷文件格式不符者，相關(guān)證明材料不齊全者，將被視為不符合應(yīng)聘條件，尚未取得學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校證明。)

 

　　2.所有應(yīng)聘材料請以壓縮包形式發(fā)送到此郵箱nfzhbj@zh-hr.com(需注意，壓縮包及郵件標(biāo)題命名格式為“應(yīng)聘的崗位-姓名-勤務(wù)輔警張三)，簡歷投遞成功者將會(huì)收到郵箱自動(dòng)回復(fù)。

 

　　3、報(bào)名時(shí)間：即日起至5月18日中午12:00前(暫定)。

 

　　(二)資格審查及初步篩選

 

　　資格審查主要根據(jù)報(bào)考人員提交的資料，嚴(yán)格按照招聘條件，根據(jù)用工單位實(shí)際需求人數(shù)擇優(yōu)邀約，通過資格審查并且擇優(yōu)邀約參加筆試、面試的名單將在通過珠海人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示，并于報(bào)名結(jié)束后的7日內(nèi)以郵件或短信方式通知報(bào)名者具體考試信息，請留意郵件或短信。對于未入選人員不予通知。因個(gè)人原因無法聯(lián)系或經(jīng)通知未按通知時(shí)間參加筆試、面試的，視為應(yīng)聘者自愿放棄應(yīng)聘資格，相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)對本人證明材料以及在報(bào)名表中所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性和有效性負(fù)責(zé)，虛假信息或欺詐、隱瞞真實(shí)信息等行為一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開招聘的資格。對報(bào)考人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

 

　　(三)心理測評：著重衡量個(gè)體智力、能力傾向、創(chuàng)造力、人格、心理健康等各方面水平。

 

　　(四)面試：面試采取現(xiàn)場提問、口頭回答的形式，主要考察應(yīng)試者的思維、溝通、語言表達(dá)等方面能力及儀態(tài)儀表等。報(bào)考人員參加面試時(shí)需攜帶個(gè)人身份證原件，以及報(bào)名郵件中的所有資料(紙質(zhì)版)，其中報(bào)名表“本人承諾”一欄需本人親筆簽名。面試結(jié)束后，按照成績從高到低順序，以一定比例確定入圍筆試分?jǐn)?shù)線。

 

　　(五)筆試：筆試著重考察報(bào)考人員基本文化素養(yǎng)和常識(shí)。筆試結(jié)束后，按照成績從高到低順序，以一定比例確定入圍體測分?jǐn)?shù)線。

 

　　(六)體能測評

 

　　體能測評測試項(xiàng)目為女子800米、男子1000米跑，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》中涉及800米/1000米跑的有關(guān)要求進(jìn)行。體測不合格的，不予聘用。

 

　　(七)體檢

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)?？忌獓?yán)格遵守體檢紀(jì)律，嚴(yán)禁冒名頂替、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。

 

　　(八)考察

 

　　對體檢合格人員統(tǒng)一組織考察。考察重點(diǎn)圍繞是否存在不得報(bào)名情形進(jìn)行?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。

 

　　(九)公示與聘用

 

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并予以公示。公示無異議的，依法辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，到總站各用工單位工作。試用期內(nèi)將進(jìn)行崗前培訓(xùn)、試用和考核，凡崗前培訓(xùn)不合格或試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳者，無條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　六、棄權(quán)處理

 

　　已通過體檢、體測但自動(dòng)棄權(quán)，或已簽約但未按時(shí)報(bào)到的，均造成行政成本和社會(huì)資源浪費(fèi)，將取消其聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考珠海邊檢總站各類勞務(wù)派遣制工作崗位。

 

　　電話咨詢：0756-8582209、0756-8166220、0756-8166205。

 

　　附件：《珠海邊檢總站2018警務(wù)輔助人員(勞務(wù)派遣)招聘報(bào)名表》

 

　　珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司

 

　　2018年5月10日