為做好第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，根據(jù)《黔西南州關(guān)于開(kāi)展第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作的公告》和《關(guān)于第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通〔2018〕34號(hào)）文件精神，結(jié)合興仁縣事業(yè)單位發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、興仁縣人民政府網(wǎng)上的引進(jìn)職位數(shù)（47名）及條件，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特成立中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

　　二、引進(jìn)人才原則及程序

　　引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照資格審查、考試、體檢、考察、政審、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)人才職位

　　第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才47名，具體職位詳見(jiàn)《第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》（附件一）。

　　四、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

　　（一）引進(jìn)人才對(duì)象

　　2018年3月31日前通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和2018年3月24日—25日到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并到興仁縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審合格的人員。資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格人員名單待審查結(jié)束后將公示在興仁縣人民政府網(wǎng)。

　?。ǘ┮M(jìn)人才條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

　　2.年齡一般要求18周歲以上（2000年3月31日前出生）45周歲以下（1972年3月31日后出生）；

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

　　6.引進(jìn)后在興仁縣服務(wù)年限不少于5年；

　　7.具備引聘職位《第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》所需的其它資格條件。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為引進(jìn)人才對(duì)象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

　　4.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　6.未參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的人員；

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　1.時(shí)間:2018年5月21日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。

　　2.地點(diǎn)：興仁人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心。

　　3.方式：由興仁縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)2018年3月31日前通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和2018年3月24日—25日到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心報(bào)名，填寫(xiě)在“第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)應(yīng)聘人員登記表”上的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

　　4.資格審查：考生必須填寫(xiě)附件二：《第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查表》。并提供以下資料原件和復(fù)印件：

　?。?）畢業(yè)證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）;

　?。?）有效《居民身份證》;

　?。?）其它職位要求的相關(guān)資格證。

　　由興仁縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片2張。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格的，取消報(bào)考資格。逾期未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

　　六、引進(jìn)方式

　　本次人才引進(jìn)全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試工作由興仁縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。

　　1.面試時(shí)間：2018年5月22日上午8：30。

　　2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上，根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶(hù)籍證明）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　2018年5月21日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后制作領(lǐng)取。

　　七、體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，末位并列考生均同時(shí)進(jìn)入體檢，低于最低考試合格分?jǐn)?shù)線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

　　體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進(jìn)資格：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員。

　　4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　5.考察時(shí)不能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、檔案等材料的人員。

　　6.經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

　　九、公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzxr.gov.cn）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由興仁縣人才工作引進(jìn)辦公室報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

　　新聘用人員最低服務(wù)期限5年（含1年試用期），由用人單位跟其簽定聘用合同。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)信息都將在興仁縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzxr.gov.cn）上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看并相互轉(zhuǎn)告，縣引進(jìn)辦不再另行電話(huà)通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0859—6210336（縣人才交流服務(wù)中心）

　　監(jiān)督電話(huà)：0859—6212252（興仁縣監(jiān)察局）

　　附件一：第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表.xls；

　　附件二：第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)表.doc

　　興仁縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年5月15日