為滿足我單位對(duì)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需要，根據(jù)《關(guān)于市政府辦公室所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員用編的批復(fù)》（佳編辦[2018]40號(hào)）及《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開招聘人員的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位工作的實(shí)際需要，擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升信息中心的整體技術(shù)服務(wù)能力和水平。

　　二、招聘計(jì)劃

　　招聘網(wǎng)站建設(shè)管理崗位1人，具體要求詳見《信息中心2018年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘對(duì)象

　　要求具有研究生及以上學(xué)歷（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)）或者本科雙學(xué)士學(xué)位學(xué)歷（其中之一必須為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)）

　　四、方法步驟

　　本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、錄用審批等步驟。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　在市人社局網(wǎng)站、市政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間：2018年5 月21日—5月 29日

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力；

　?。?）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

　　（3）報(bào)考者要求1988年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)要求；

　?。?）具有良好的品行；

　?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　（6）符合省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)）加分條件的，可以享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　（7）有工作單位的，要出具現(xiàn)單位允許報(bào)考的有效證明。

　?。?）下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

　　2、報(bào)名時(shí)間和方式

　　報(bào)名時(shí)間為2018年5月30日至6月1日。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為市行政中心一號(hào)樓0132房間。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要詳細(xì)閱讀《誠信承諾書》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3、資格審查

　　①資格審查貫穿于報(bào)名整個(gè)過程中，由市信息中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)審查。

　?、谒璨牧希旱诙行Ь用裆矸葑C原件和復(fù)印件；畢業(yè)證書、學(xué)位證書及報(bào)到證復(fù)印件和原件；從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷、資格證書等證明材料原件和復(fù)印件。符合省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)）加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省、市主管部門頒發(fā)的證書或證明材料，過期不予受理，視為自動(dòng)放棄。

　?、弁ㄟ^資格審查和報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不低于3：1，達(dá)不到比例要求的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　（三）考試

　　采取筆試和面試的方式進(jìn)行，筆試成績占考試總成績的比例為70%

　　1.筆試：采取閉卷進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和綜合能力，筆試卷面成績滿分為100分，分值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績=卷面成績+政策性加分。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低排名，按1：3比例確定進(jìn)入面試人選，末位分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。若參加筆試進(jìn)入面試人選比例低至1：1時(shí)，取消該崗位的招聘。

　　政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)）文件精神，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格者，3年內(nèi)參加市級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘，筆試成績加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的，可再相應(yīng)增加2分。在城市基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。

　　2.面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力，面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分，分值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績低于60分者不予聘用。面試人員名單在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　3.總成績計(jì)算方式如下：總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，總成績折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4．筆試和面試時(shí)間另行通知。

　?。ㄋ模w檢與考核

　　根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。若報(bào)考考生考試總成績相同，則以筆試成績高者進(jìn)入考核體檢；若筆試成績、面試成績完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無疑義后進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。

　　對(duì)擬聘用人員，由市信息中心負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式全面了解招聘人員的德、能、勤、績等情況。重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，考核不合格者，不予聘用。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉》等有關(guān)規(guī)定，體檢不合格者，不予聘用。對(duì)考核或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕竞弯浻脤徟?/p>

　　擬聘用人員名單確定后由市信息中心將《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試成績總表》、《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一起報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿無異議后由市人社部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員錄取通知書》，由市信息中心填寫《事業(yè)單位錄用工作人員審批表》，到市人社局辦理錄用審批手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續(xù)。

　　五、相關(guān)待遇和要求

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度；試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為1年），試用期滿合格的予以正式聘用，享受國家、省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應(yīng)享受的工資福利等待遇。錄用人員三年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，三年內(nèi)調(diào)離招錄單位的視為違約，招錄單位不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　市政府辦機(jī)關(guān)黨委履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部2017年第35號(hào)令），對(duì)事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　　7、違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的其他情形的。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市信息中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組  長：潘哲旭  市信息中心主任

　　副組長：劉  軍  市信息中心副主任  總工程師

　　楊  弘  市信息中心副主任

　　下設(shè)辦公室：市信息中心辦公室

　　成  員：盧愛鳳  李宏  盛麗兵、任燕、杜劍

　　咨詢電話：0454—8246901

　　八、其他情況說明

　　1、本方案中關(guān)于年齡、經(jīng)歷等期限的計(jì)算截止日期為本次招聘報(bào)名工作第一日。

　　2、未盡事宜由市信息中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：信息中心2018年公開招聘工作人員計(jì)劃表

　　佳木斯市信息中心

　　2018年5月21日

　　佳木斯市信息中心2018年公開招聘工作人員計(jì)劃表

　　網(wǎng)站建設(shè)管理崗位（1人）

　　（一）崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站的架構(gòu)設(shè)計(jì)及信息資源開發(fā)規(guī)劃；

　　2.負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站主頁面、各欄目頁面和專題設(shè)計(jì)工作；

　　3.負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站信息的編輯、審核工作；

　　4.依據(jù)《政府網(wǎng)站發(fā)展指引》，監(jiān)測(cè)指導(dǎo)各地各部門政府網(wǎng)站建設(shè)和管理；

　　5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)的技術(shù)工作；

　　6. 參與信息中心節(jié)假日值班。

　　（二）技能要求

　　1.具備一定的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)和網(wǎng)站建設(shè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉網(wǎng)站建設(shè)和管理規(guī)范性要求；

　　2.具備一定的美術(shù)設(shè)計(jì)能力和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3.了解信息資源開發(fā)利用的綜合模式，掌握信息資源規(guī)劃管理的基本理論和方法；

　　4.了解信息資源規(guī)劃的組織實(shí)施方法、工作步驟；

　　5.能夠制定并組織實(shí)施基于信息資源規(guī)劃的信息化建設(shè)整體解決方案；

　　6.具有較強(qiáng)的文字能力，能獨(dú)立編寫信息資源規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，能對(duì)上報(bào)信息進(jìn)行文字加工；

　　7.具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和信息安全意識(shí)，確保上網(wǎng)信息安全可靠。

　?。ㄈ┱衅笇W(xué)歷要求

　　要求具有研究生及以上學(xué)歷（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)）或者本科雙學(xué)士學(xué)位學(xué)歷（其中之一必須為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)）。