2018年湖南株洲攸縣事業(yè)單位招聘115人公告
來源：株洲市政府門戶網
2018-05-26 10:16:51
2018年攸縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關規(guī)定，結合單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員115名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
詳見攸縣政府門戶網站
三、招聘計劃及崗位條件（詳見附件一）
四、招聘條件
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件；
3、年齡在18周歲以上（即2000年5月25日以前出生，其他年齡依此類推），35周歲及以下（1982年5月25日以后出生），部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準; 年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準；
4、崗位所需要的其他條件。（具體見附件一《崗位計劃表》）。
5、愿意在攸縣最低服務五年及以上；
6、報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證填寫。本次招聘，專業(yè)認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件五），所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報人社部門確定。
7、報考人員必須在2018年7月31日前持有符合職位要求和國家承認的學歷畢業(yè)證書，未能提供的取消聘用資格，對有疑義的國民教育學歷（學位）證書，以省級教育行政部門認定的結果為準。
應聘人員具有下列情形之一不得報考：
1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
2、現(xiàn)役軍人。
3、在讀的全日制非2018年應屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2018年應屆畢業(yè)生不能以已取得的學歷報考）。
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
5、報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位。
五、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障門戶網站、攸縣政府門戶網站向社會公開發(fā)布。同時每個環(huán)節(jié)的相關信息將在攸縣政府門戶網站及時發(fā)布。招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
六、報名時間、地點、方式及要求
?。?）報名時間：2018年6月9日至6月12日（上午:9:00-12:00；下午14：00-17：00，星期六、星期天照常受理報名）。
?。?）報名地點：攸縣發(fā)展中心人社局657室，659室（六樓）；
?。?）報名方式：現(xiàn)場報名
?。?）報名要求：應聘人員自行下載《攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（附件二）如實填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證（2018屆畢業(yè)生提供學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)證書必須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格）、學信網學歷查詢證明、學位證、資格證等有關證件材料原件和復印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報名地點報名。
每名應聘人員只能報考一個職位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。機關事業(yè)單位在編人員須提供單位同意及主管部門同意報考的介紹信。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。
七、資格審查及考試
?。ㄒ唬┵Y格審查
1、報名時報名工作人員根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
2、筆試結束后，按招考崗位計劃1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復審對象。資格復審由人社局和用人單位主管部門對提交的報名資料進行復核，資格復審合格即確定為面試對象，復審不合格，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
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1、考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
2、筆試內容：醫(yī)療專技人員崗位為中西醫(yī)臨床三基；護理專技人員崗位為基礎護理知識和護理臨床知識；其他崗位為公共基礎和文字綜合。同一崗位考同一套試題，滿分100分。
3、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
4、筆試、面試時間及地點另行公告，請關注攸縣政府門戶網站（http://www.hnyx.gov.cn/），不再電話通知。
5、面試：筆試結束后，進行面試。
?。?）面試對象的確定。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定資格復審對象，資格復審合格即確定為參加面試的人選。對面試當天實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
（2）面試的方式和要求。護理崗位面試方式為技能操作考試，其他崗位面試采用結構化面試的方式進行。每名考生面試時間為10分鐘。
結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等，
6、成績合成：
綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。
八、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和攸縣政府門戶網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。
十、聘用
經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人員1崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人員2崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全監(jiān)管人員崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼計生服務站管理人員崗位根據(jù)工作和崗位需要統(tǒng)籌安排分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
十一、特別提示
?。ㄒ唬﹫罂既藛T請登陸"攸縣政府門戶網站"查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關信息，不再另行電話通知。
?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十二、紀律監(jiān)督
?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T應嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按有關規(guī)定予以處理。
?。ǘ┦聵I(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
?。ㄈ`反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話
攸縣人社局： 0731-24327816（咨詢）
攸縣紀委： 0731-24222449（監(jiān)督）
株洲市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）
本次招聘政策由攸縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件一：崗位條件表
附件二：考試報名登記表
附件三：工作經歷證明
附件四：“教育部學歷證書電子注冊備案表”樣表
附件五：2018年公務員考試專業(yè)指導目錄
攸縣人力資源和社會保障局
2018年5月25日
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